Valtioneuvoston verkkosivusto uudistuu. Sivustolla saattaa olla toimimattomia linkkejä, tilapäisiä häiriöitä ja puutteita.
Tasa-arvo asetettava palkkausjärjestelmän käytännön tavoitteeksi
Julkaisuajankohta
13.12.2011
9.13
Uutinen
N5-58839
Vaikka työn vaativuuden arviointiin perustuva palkkausjärjestelmä on tutkimusten mukaan osoittautunut toimivaksi työvälineeksi samapalkkaisuuden edistämisessä, työn vaativuuden arvioinnin tasa-arvoisuus otetaan liian usein palkkausjärjestelmään liittyvänä itsestäänselvyytenä.
Tasa-arvo asetetaan harvoin palkkausjärjestelmän käytännön tavoitteeksi, eikä järjestelmään perustuvien palkkojen tasa-arvoisuutta seurata riittävästi.
Samapalkkaisuuden edistämistä vaikeuttaa myös työmarkkinoilla käytössä olevien palkkausjärjestelmien ja arviointimenetelmien kirjo. Hankalin tilanne on silloin, kun sama työnantaja soveltaa useita eri palkkausjärjestelmiä.
Tiedot ilmenevät tänään julkaistusta Tasa-arvoa palkkaukseen: Työn vaativuuden sekä pätevyyden ja suoriutumisen arvioinnin toimivuus Suomessa -hankkeen loppuraportista.
Hankkeen rahoittivat Euroopan sosiaalirahasto sekä sosiaali- ja terveysministeriö, ja sen toteutti Aalto-yliopiston BIT Tutkimuskeskus vuosina 2009-2011.
Hankkeen tavoitteena oli tuottaa tietoa siitä, miten samapalkkaisuutta sekä palkkauksen oikeudenmukaisuutta ja kannustavuutta voidaan edistää. Hankkeeseen osallistui 18 organisaatiota työelämän eri sektoreilta.
verkkouutiset
Tutustu myös
Vaali- ja puoluerahoituksen läpinäkyvyyttä ja nuorten osallistumista halutaan lisätä – lakiehdotukset lausunnoille
OM
Tiedote
23.4.2024 15.11
Ympäristöministeriö käynnistää yhteistyössä 9 suurimman kaupungin kanssa selvityksen vuokra-asumisen ja omistusasumisen välimallista
YM
Tiedote
23.4.2024 15.03
Julkisen hallinnon strategian arviointi julkaistu
VM
VN TEAS
VNK
Tiedote
23.4.2024 15.01