Haku

Hallitusohjelmakirjausten toteutus määräaikaisuuden perusteen, lomautusilmoitusajan ja takaisinottovelvollisuuden muuttamisesta. Työryhmän toimikausi 6.9-31.12.2024-30.4.2025 Lausuntokierros 2.6.-28.7.2025, arviointineuvoston lausunto 16.12.2025, HE 199/2025 vp annettu 15.1.2026,

15.1.2026 | Määräaikaisen työsopimuksen voisi tehdä enintään vuoden ajaksi ilman perusteltua syytä, jos tietyt ehdot täyttyvät. Lisäksi lyhennettäisiin lomautusilmoitusajan kestoa ja rajattaisiin työnantajan takaisinottovelvollisuutta. Hallitus antoi eduskunnalle esityksen lakimuutoksista 15.1.2026.

28.5.2026 | Määräaikaisen työsopimuksen voi tehdä ilman perusteltua syytä, jos kysymys on ensimmäisestä työsuhteesta työnantajan ja työntekijän välillä tai jos edellisestä niiden välisestä työsuhteesta on kulunut vähintään viisi vuotta. Määräaikaisen työsuhteen saa solmia ilman perusteltua syytä enintään vuodeksi.

8.7.2026 | Työ- ja elinkeinoministeriö pyytää 8.7.−28.8.2026 lausuntoja lakiluonnoksesta, jolla toteutettaisiin kansallisesti EU-direktiivi työehtojen ja työolojen parantamisesta alustatyössä. Lakiluonnosta on valmisteltu kolmikantaisessa työryhmässä, joka ei ollut työssään yksimielinen.

16.12.2025 | Lainsäädännön arviointineuvosto on antanut lausunnon työ- ja elinkeinoministeriölle työsopimuslain ja siihen liittyvien lakien muuttamista koskevasta esitysluonnoksesta. Työsopimuslakia koskeva esitysluonnos on selkeä kokonaisuus, jonka perusteella saa hyvän käsityksen asian nykytilasta, tavoitteista ja keskeisistä ehdotuksista. Vaikutusarvioinnit ovat hyvin perusteltuja. Lakiesityksessä on myös hyödynnetty hyvin asiaan liittyvää tutkimustietoa.

2.6.2025 | Työ- ja elinkeinoministeriö järjestää 2.6.–28.7.2025 lausuntokierroksen lakimuutoksista, jotka koskevat määräaikaisten työsopimusten perustetta, lomautusilmoitusajan kestoa ja työnantajan takaisinottovelvollisuutta. Ehdotettuja muutoksia on valmisteltu kolmikantaisessa työryhmässä, joka ei ollut työssään yksimielinen.

28.5.2026 | Ett arbetsavtal för viss tid kan ingås utan grundad anledning, om det är fråga om det första anställningsförhållandet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren eller om det har förflutit minst fem år sedan det föregående anställningsförhållandet mellan dem. Ett anställningsförhållande för viss tid får ingås utan grundad anledning för högst ett år.

8.7.2026 | Arbets- och näringsministeriet ber om utlåtanden om ett utkast till lag som genomför EU-direktivet om förbättrade arbetsvillkor för plattformsarbete. Remisstiden pågår från den 8 juli fram till den 28 augusti 2026. Utkastet till lag har beretts i en trepartsarbetsgrupp som inte var enig i sitt arbete.

16.12.2025 | Rådet för bedömning av lagstiftningen har gett ett utlåtande till arbets- och näringsministeriet om utkastet till proposition med förslag till lag om ändring av arbetsavtalslagen och till vissa lagar som har samband med den. Utkastet till proposition gällande arbetsavtalslagen är i sin helhet tydlig, och det ger en bra uppfattning om nuläget, målsättningarna och de centrala förslagen i frågan. Konsekvensbedömningarna är välmotiverade.

28.5.2026 | A fixed-term employment contract may be concluded without a justified reason in cases concerning the first employment relationship between an employer and an employee or if at least five years have elapsed since the previous employment relationship between them. A fixed-term employment relationship could be concluded for a maximum of one year without a justified reason.

8.7.2026 | The Ministry of Economic Affairs and Employment is inviting views on a draft act that would transpose into national law the EU Directive on improving working conditions in platform work. The public consultation will be open from 8 July to 28 August 2026. The draft act was prepared by a tripartite working group, which did not reach a unanimous position.

4 Hyvinvointi syntyy työstä Hallitus toteuttaa uudistuksia työllisyyden nostamiseksi vähintään 100 000 uudella työllisellä hallituskauden aikana. Sosiaaliturvaan ja työmarkkinoille tehdään merkittäviä uudistuksia, jotta työn vastaanottamisesta ja ...

Työskentely Euroopan unionissa Euroopan unioni työllistää noin 60 000 henkilöä, joiden joukossa on noin tuhat suomalaista. EU toimii monilla eri politiikkasektoreilla. Miksi lähteä EU-uralle? | EPSO.eu EU etsii uusia virkamiehiä yleisuran hakukilp...

Hallitusohjelmakirjaus: "Henkilöön liittyvän irtisanomisperusteen sääntelyä muutetaan niin, että työsopimuksen päättämiseen riittäisi jatkossa asiallinen syy." Työryhmän toimikausi 2.9.–31.12.2024, lausuntokierros 24.2.–7.4.2025, arviointineuvoston lausunto 6.10.2025, HE 158/2025 annettu 23.10.2025, lait vahvistettu 22.12.2025, voimaan 1.1.2026

HE 199/2025 vp TyVM 1/2026 vp EV 62/2026 vp Laki merityösopimuslain muuttamisesta Eduskunnan päätöksen mukaisesti muutetaan merityösopimuslain (756/2011) 1 luvun 3 §:n 2 momentin 4 kohta, 4 § ja 4 a §:n 1 ja 3 momentti, 2 luvun 5 §:n otsikko, 6 lu...

HE 199/2025 vp TyVM 1/2026 vp EV 62/2026 vp Laki työsopimuslain muuttamisesta Eduskunnan päätöksen mukaisesti muutetaan työsopimuslain (55/2001) 1 luvun 3 § ja 3 a §:n 1 ja 3 momentti, 2 luvun 4 §:n 3 momentin 3 kohta ja 6 §:n otsikko, 5 luvun 4 §...

Eduskunnan vastaus hallituksen esitykseen TEM/2026/86

HE 199/2025 vp TyVM 1/2026 vp EV 62/2026 vp Laki työsopimuslain muuttamisesta Eduskunnan päätöksen mukaisesti muutetaan työsopimuslain (55/2001) 1 luvun 3 § ja 3 a §:n 1 ja 3 momentti, 2 luvun 4 §:n 3 momentin 3 kohta ja 6 §:n otsikko, 5 luvun 4 §...

HE 199/2025 vp TyVM 1/2026 vp EV 62/2026 vp Laki merityösopimuslain muuttamisesta Eduskunnan päätöksen mukaisesti muutetaan merityösopimuslain (756/2011) 1 luvun 3 §:n 2 momentin 4 kohta, 4 § ja 4 a §:n 1 ja 3 momentti, 2 luvun 5 §:n otsikko, 6 lu...

HE 199/2025 vp TyVM 1/2026 vp EV 62/2026 vp Laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminn annetun lain 13 §:n muuttamisesta Eduskunnan päätöksen mukaisesti muutetaan työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminn ...