Haku
- Fess-haku
-
28.5.2026 | Määräaikaisen työsopimuksen voi tehdä ilman perusteltua syytä, jos kysymys on ensimmäisestä työsuhteesta työnantajan ja työntekijän välillä tai jos edellisestä niiden välisestä työsuhteesta on kulunut vähintään viisi vuotta. Määräaikaisen työsuhteen saa solmia ilman perusteltua syytä enintään vuodeksi.https://valtioneuvosto.fi/-/1410877/maaraaikaisia-tyosopimuksia-joustavoittavat-lakimuutokset-voimaan-1.6.2026
-
2.6.2025 | Työ- ja elinkeinoministeriö järjestää 2.6.–28.7.2025 lausuntokierroksen lakimuutoksista, jotka koskevat määräaikaisten työsopimusten perustetta, lomautusilmoitusajan kestoa ja työnantajan takaisinottovelvollisuutta. Ehdotettuja muutoksia on valmisteltu kolmikantaisessa työryhmässä, joka ei ollut työssään yksimielinen.https://valtioneuvosto.fi/-/1410877/lausuntokierros-muutoksista-maaraaikaisiin-tyosopimuksiin-lomautusilmoitusaikaan-ja-takaisinottovelvollisuuteen
-
Lagändringar som gör arbetsavtal för viss tid flexiblare träder i kraft den 1 juni 2026 - Statsrådet
28.5.2026 | Ett arbetsavtal för viss tid kan ingås utan grundad anledning, om det är fråga om det första anställningsförhållandet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren eller om det har förflutit minst fem år sedan det föregående anställningsförhållandet mellan dem. Ett anställningsförhållande för viss tid får ingås utan grundad anledning för högst ett år.https://valtioneuvosto.fi/sv/-/1410877/lagandringar-som-gor-arbetsavtal-for-viss-tid-smidigare-trader-i-kraft-den-1-juni-2026 -
28.5.2026 | A fixed-term employment contract may be concluded without a justified reason in cases concerning the first employment relationship between an employer and an employee or if at least five years have elapsed since the previous employment relationship between them. A fixed-term employment relationship could be concluded for a maximum of one year without a justified reason.https://valtioneuvosto.fi/en/-/1410877/legislative-changes-to-make-fixed-term-employment-contracts-more-flexible-to-enter-into-force-on-1-june-2026
-
10.10.2024 | Sosiaalinen ehdollisuus tuo EU-rahoitteisten pinta-ala- ja eläinperusteisten tukien saamisen ehdoksi tiettyjä työntekijöiden työsopimuksiin ja työturvallisuuteen liittyviä asioita 1.1.2025 alkaen koko EU:n alueella. Viljelijät, joilla on ulkopuolista työvoimaa, voivat jo nyt varautua muutokseen neuvonnalla.https://valtioneuvosto.fi/-/1410837/sosiaalinen-ehdollisuus-tuo-muutoksia-tukiehtoihin-neuvontaa-tarjolla-viljelijoille-tyosopimusten-ja-tyoturvallisuuden-saannoksista
-
HE 199/2025 vp TyVM 1/2026 vp EV 62/2026 vp Laki merityösopimuslain muuttamisesta Eduskunnan päätöksen mukaisesti muutetaan merityösopimuslain (756/2011) 1 luvun 3 §:n 2 momentin 4 kohta, 4 § ja 4 a §:n 1 ja 3 momentti, 2 luvun 5 §:n otsikko, 6 lu...https://valtioneuvosto.fi/delegate/file/233831
-
HE 199/2025 vp TyVM 1/2026 vp EV 62/2026 vp Laki työsopimuslain muuttamisesta Eduskunnan päätöksen mukaisesti muutetaan työsopimuslain (55/2001) 1 luvun 3 § ja 3 a §:n 1 ja 3 momentti, 2 luvun 4 §:n 3 momentin 3 kohta ja 6 §:n otsikko, 5 luvun 4 §...https://valtioneuvosto.fi/delegate/file/233829
-
HE 199/2025 vp TyVM 1/2026 vp EV 62/2026 vp Laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminn annetun lain 13 §:n muuttamisesta Eduskunnan päätöksen mukaisesti muutetaan työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminn ...https://valtioneuvosto.fi/delegate/file/233830