Haku

Hakusi sanalla 'työsopimukset' tuotti 65 tulosta
Fess-haku
4 merkinnät Sivulla

Näytetään tulokset 17 - 20 / 65

  1. Lagutkast om skydd av arbetstagarnas ställning vid gränsöverskridande företagsarrangemang på remiss - Statsrådet

    6.7.2022 | En regeringsproposition om skydd av arbetstagarnas ställning vid gränsöverskridande flyttningar av ett företags säte och fusioner och delningar av företag är på remiss.
    https://valtioneuvosto.fi/sv/-/1410877/lagutkast-om-skydd-av-arbetstagarnas-stallning-vid-gransoverskridande-foretagsarrangemang-pa-remiss

  2. Government proposes to amend the Employment Contracts Act: Overall consideration to help define employment relationships in unclear situations - Finnish Government

    13.10.2022 | The proposal aims to provide those applying the Act with tools to distinguish between work carried out in a contractual employment relationship and self-employment. The objective is to prevent the disguising of an employment relationship as another form of work and thereby reduce uncertainty in working life. The Government submitted its proposal to Parliament on 13 October 2022.
    https://valtioneuvosto.fi/en/-/1410877/government-proposes-to-amend-the-employment-contracts-act-overall-consideration-to-help-define-employment-relationships-in-unclear-situations

  3. Vaihtelevalla työajalla työskentelevien asema vahvistuu – parannuksia myös työehtojen ennakoitavuuteen ja avoimuuteen - Valtioneuvosto

    8.7.2022 | Työajan vakiintuminen vaihtelevan työajan työsopimuksissa vahvistuu hallitusohjelman mukaisesti. Lisäksi täytäntöönpannaan EU:n työehtodirektiivin edellyttämät muutokset, jotka muun muassa velvoittavat työnantajan antamaan työntekijälle tietoa työehdoista laajemmin ja nopeammin.
    https://valtioneuvosto.fi/-/1410877/vaihtelevalla-tyoajalla-tyoskentelevien-asema-vahvistuu-parannuksia-myos-tyoehtojen-ennakoitavuuteen-ja-avoimuuteen

  4. Työnantajan on maksettava työntekijälle korvausta kaikista kilpailukieltosopimuksista – lakimuutokset voimaan tammikuussa 2022 - Valtioneuvosto

    18.11.2021 | Perusteettomat kilpailukieltosopimukset rajoittavat työntekijöiden mahdollisuuksia liikkua työmarkkinoilla, mikä jäykistää työmarkkinoita. Eduskunta on hyväksynyt hallituksen esittämät lakimuutokset, joiden tavoitteena on vähentää perusteettomia kilpailukieltosopimuksia. Työnantajan tulee jatkossa maksaa työntekijälle korvausta myös kilpailukieltosopimuksista, jotka ovat alle kuuden kuukauden pituisia.
    https://valtioneuvosto.fi/-/1410877/tyonantajan-on-maksettava-tyontekijalle-korvausta-kaikista-kilpailukieltosopimuksista-lakimuutokset-voimaan-tammikuussa-2022