Haku

21.4.2022 | Esityksellä vahvistettaisiin hallitusohjelman mukaisesti työajan vakiintumista vaihtelevan työajan työsopimuksissa. Lisäksi toteutettaisiin EU:n työehtodirektiivin edellyttämät muutokset muun muassa työehtojen ennakoitavuudesta. Hallitus antoi esityksensä eduskunnalle 21.4.2022.

16.9.2021 | Työministeri Tuula Haataisen tilaamassa selvityksessä on tunnistettu syitä ja mahdollisia ratkaisutapoja rajariitoihin, jotka liittyvät työehtosopimuksiin. Tavoitteena on säilyttää työrauha sekä ehkäistä ja ratkaista riitoja työmarkkinoilla. Selvityshenkilöt ehdottavat muun muassa uutta vapaaehtoista sovittelumenettelyä. Ehdotusten valmistelu jatkuu kolmikantaisessa työryhmässä.

4.10.2022 | EU:n tavoitteena on torjua työssäkäyvien köyhyyttä muun muassa parantamalla työmarkkinajärjestöjen asemaa palkanmuodostuksessa sekä niiden edellytyksiä neuvotella ja sopia palkoista työehtosopimuksin. EU:n vähimmäispalkkadirektiivi hyväksyttiin EU:n neuvostossa 4.10.2022 ja Euroopan parlamentissa 14.9.2022.

13.10.2022 | Hallitus esittää työriitoihin uutta vapaaehtoista sovittelua sekä täsmennyksiä osapuolten velvollisuuteen valmistautua sovitteluun. Tavoitteena on tukea työrauhaa sekä ehkäistä ja ratkoa erityisesti työehtosopimuksiin liittyviä rajariitoja.

13.10.2022 | Regeringen föreslår ny frivillig medling samt preciseringar i parternas skyldighet att förbereda sig inför medling. Målet är att stödja arbetsfreden samt förebygga och lösa särskilt gränstvister i anslutning till kollektivavtal.

8.7.2022 | Työajan vakiintuminen vaihtelevan työajan työsopimuksissa vahvistuu hallitusohjelman mukaisesti. Lisäksi täytäntöönpannaan EU:n työehtodirektiivin edellyttämät muutokset, jotka muun muassa velvoittavat työnantajan antamaan työntekijälle tietoa työehdoista laajemmin ja nopeammin.

16.9.2021 | I en utredning som arbetsminister Tuula Haatainen beställt har man identifierat orsaker och möjliga sätt att lösa gränstvister i anslutning till kollektivavtal. Målet är att bevara arbetsfreden samt förebygga och lösa konflikter på arbetsmarknaden. Utredarna föreslår bland annat ett nytt frivilligt medlingsförfarande. Förslagen bereds vidare i en arbetsgrupp på trepartsbasis.

4.10.2022 | EU:s mål är att bekämpa fattigdomen bland förvärvsarbetande, bland annat genom att förbättra arbetsmarknadsorganisationernas roll i lönebildningen och deras förutsättningar att förhandla fram och komma överens om löner genom kollektivavtal. EU:s direktiv om minimilöner antogs av EU-rådet den 4 oktober 2022 och Europaparlamentet den 14 september 2022.

16.9.2021 | A report commissioned by Minister of Employment Tuula Haatainen identifies reasons and possible solutions for disputes over the choice of collective agreements. The aim is to maintain industrial peace and to prevent and resolve labour disputes. Among other things, the rapporteurs propose a new voluntary conciliation procedure. The preparation of the proposals will continue in a tripartite working group.

14.4.2021 | Paikallisen sopimisen alatyöryhmä on selvittänyt paikallisen sopimisen laajentamisen edellytyksiä. Työryhmä katsoo, että edellytyksiä yhteisiin esityksiin jatkotoimista ei nykyisessä tilanteessa ole. Työryhmä pitää kuitenkin tärkeänä jatkaa keskustelua, joka liittyy paikallisen sopimisen edistämiseen ja työehtosopimusjärjestelmän kehittämiseen.

21.4.2022 | The Government proposal would drive the achievement of the Government Programme objective of more stable working hours in variable hours contracts. In addition, it would implement the amendments necessitated by the directive on transparent and predictable working conditions in the EU, such as predictable terms of employment. The Government submitted its proposal to Parliament on 21 April 2022.

21.4.2022 | Genom propositionen fastställs i enlighet med regeringsprogrammet etableringen av arbetstiden i arbetsavtal med varierande arbetstid. Dessutom genomförs de ändringar som EU:s arbetsvillkorsdirektiv förutsätter bland annat när det gäller förutsägbarheten för arbetsvillkoren. Regeringen överlämnade propositionen om detta till riksdagen den 21 april 2022.

14.4.2021 | Arbetsgruppen för främjande av lokala avtal har utrett förutsättningarna för att utvidga lokala avtal. Arbetsgruppen anser att det i nuläget inte finns förutsättningar för gemensamma förslag till fortsatta åtgärder. Arbetsgruppen anser det dock viktigt att fortsätta diskussionen om främjande av lokala avtal och utveckling av kollektivavtalssystemet.

1.3.2021 | Selvitys työehtosopimukseen perustuvan paikallisen sopimisen nykytilasta ja paikallista sopimista edistävistä toimenpiteistä on julkaistu. Selvityshenkilöt Jukka Ahtela ja Joel Salminen näkevät, että parhaimmat mahdollisuudet edistää paikallista sopimista ovat normaalisitovassa kentässä eli yrityksissä, jotka kuuluvat työnantajaliittoihin. Selvityksen mukaan sopimismahdollisuuksia on jo nyt olemassa, mutta niitä ei hyödynnetä täysimääräisesti.

14.4.2021 | The sub-group on local collective bargaining has examined the conditions for expanding local collective bargaining. According to the working group, it is not possible to submit joint proposals on further measures in the current situation. However, the working group considers it important that the discussion on promoting local collective bargaining and developing the collective agreement system continues.

24.2.2021 | Työministeri Tuula Haatainen käynnistää selvitystyön työehtosopimuksiin liittyvien rajariitojen ratkaisumekanismeista ja sovittelujärjestelmän toimivuudesta. Selvityshenkilöiksi on nimetty varatuomari, oikeustieteen maisteri Minna Etu-Seppälä ja oikeustieteen kandidaatti Simo Zitting.

1.3.2021 | En utredning om nuläget för lokala avtal som baserar sig på kollektivavtal och om åtgärder som främjar lokala avtal har publicerats. Utredarna Jukka Ahtela och Joel Salminen anser att de bästa möjligheterna att främja lokala avtal finns i det normalt bindande fältet, det vill säga i företag som hör till arbetsgivarförbund. Enligt utredningen finns det redan nu möjligheter till avtal, men de utnyttjas inte fullt ut.

1.3.2021 | Report on the current state of local collective bargaining and the measures for promoting it has been published. According to rapporteurs Jukka Ahtela and Joel Salminen, the best opportunities to promote local bargaining are within normally applicable collective agreements, that is, in companies that belong to employers’ organisations. In their opinion, possibilities for local bargaining exist, but they are not fully utilised.

8.7.2022 | Etableringen av arbetstiden i arbetsavtal med varierande arbetstid fastställs i enlighet med regeringsprogrammet. Dessutom verkställs de ändringar som förutsätts enligt EU:s arbetsvillkorsdirektiv. Bland annat förpliktar dessa arbetsgivaren att ge arbetstagaren information om arbetsvillkoren i större omfattning och snabbare.

8.7.2022 | The stability of working hours in variable hours contracts will be improved in accordance with the Government Programme. In addition, the amendments necessitated by the directive on transparent and predictable working conditions in the EU, which obligate employers to provide employees information on the conditions of employment more extensively and quickly, will be implemented.