Ulkoministeriön päätös UM/2021/221

Esitetään, että vuoden 2021 talousarvion momentilta 24.30.66 (varsinainen kehitysyhteistyö) käyttösuunnitelman kohdan 24.30.66.1 (monenkeskinen kehitysyhteistyö) sitomattomasta määrärahasta myönnetään 19 000 000 euroa yleisavustusta YK:n tasa-arvojärjestölle (UN Women). Yleisavustuksesta € 3 000 000 kohdennettaisiin Lähi-Itään ja Pohjois-Afrikkaan, missä tuella keskitytään mm. ehkäisemään naisiin kohdistuvaa väkivaltaa ja häirintää verkossa. UN Women edistää sukupuolten välisen epätasa-arvon ja syrjinnän poistamista sekä naisten ja tyttöjen aseman, mahdollisuuksien ja oikeuksien vahvistamista maailmanlaajuisesti. Järjestön toiminnan fokus on sukupuolten välisessä tasa-arvossa, hyvässä hallinnossa ja ihmisoikeusperustaisuudessa. UN Womenin kolmoismandaatti on ainutlaatuinen, sillä järjestön tehtäviin kuuluu normatiivinen työ, YK-järjestelmänlaajuista tasa-arvokoordinaatio sekä perinteinen kehitysjärjestöille kuuluvaa ohjelmatyötä. Suomi tukee UN Womenin strategisen suunnitelman ja siihen sisältyvien painopisteiden toimeenpanoa ja korostaa erityisesti järjestön YK-järjestelmänlaajuista koordinaatioroolia ja normatiivista työtä. Nämä ovat kivijalka naisten oikeuksien edistämisessä, erityisesti maatasolla ja alueellisesti ml. YK-reformin hengessä. UN Womenin toiminnan prioriteetit vastaavat erittäin hyvin Suomen ulkopoliittisia tavoitteita. UN Women on Suomen rahoittamista YK:n kehitysjärjestöistä toiseksi suurin yleisrahoituksen vastaanottaja. Yleistuen viime vuotisen korotuksen myötä Suomesta tuli järjestön suurin yleistuen antaja. Tämän määrätietoisen poliittisen vaikuttamisen ja rahallisen tuen ansiosta Suomella ja UN Womenilla on hyvä kumppanuussuhde. UN Womenin yleisrahoituksen pitäminen korkealla tasolla on strategisesti tärkeää, ottaen huomioon vahvistuva globaali, tasa-arvoa ja naisten oikeuksia vastustava liike. Sukupuolten tasa-arvon edistäminen on pitkäjänteistä työtä, jossa tuloksia syntyy hitaasti. Tasa-arvoa ei ole saavutettu yhdessäkään maailman maassa. Suomi vaikuttaa myönteisesti järjestön kehittämiseen ja seuraa erityisesti järjestön hallintoon ja johtamiseen, ml. uuden pääjohtajan tasa-arvopainotuksiin liittyvää työtä tiiviisti ja arvioi tuloksia, myös osana pohjoismaista viiteryhmää.