Valtion sopimusratkaisu ottaa huomioon työn ja yksityiselämän yhteensovittamisen sekä uuden työelämän vaatimukset

Uusi valtion sopimusratkaisu neuvoteltiin kaksivuotiseksi ajalle 1.3.2023-28.2.2025. Sopimuksen sisällössä oli mahdollista ottaa huomioon muitakin asioita kuin pelkät palkankorotukset. Valtion sopimusratkaisu noudattelee muiden alojen sopimusratkaisujen korotustasoja. Sovitut ratkaisut koostuivat tällä sopimuskierroksella yleiskorotuksista, paikallisesti jaettavista eristä sekä kerta-eristä.

Valtion sopimusratkaisussa parannettiin työn ja perhe-elämän yhteensovittamista ja perhevapaauudistuksen hengen mukaisesti rohkaistiin ei-synnyttänyttä vanhempaa ottamaan vastuuta lapsen hoidosta sopimalla pidemmästä palkallisesta osuudesta. Henkilöstön matkustamista koskeva rasitus huomioitiin laajentamalla matkapäiväkorvausta. Uutta työelämää koskevat muutokset toimivat valtion hyvän työnantajapolitiikan tukena.

Valtion sopimusratkaisu pähkinänkuoressa

Vuosille 2023 - 2025 sovitut palkantarkistukset, kertaerä ja palvelussuhteen ehtojen muutokset ovat kokonaiskustannusvaikutuksiltaan yhteensä noin 363,2 miljoonaa euroa.  Palvelussuhteen ehtoihin tehtyjen muutosten kustannusten osuus tästä on 5,9 miljoonaa euroa.

Sopimusratkaisun mukaisesti palkat nousevat sopimuskaudella keskimäärin 6,0 %, joka koostuu seuraavista osista:
•    Yleiskorotus 1.5.2023 lukien on 3,5 %.
•    Yleiskorotus 1.3.2024 lukien on 2,0 %.
•    Virastoerä 1.3.2024 lukien 0,5 %.

Paikallisen sopimisen edistämiseksi ja virastokohtaisten tarpeiden huomioimiseksi vuoden 2024 virastoerän ja yleiskorotuksen välisestä suhteesta voidaan paikallisesti sopia toisin. 

Lisäksi sovittiin kustannusvaikutukseltaan 1,0 % sekalinjaisesta kertaerästä, joka maksetaan huhtikuussa 2023. Kertaerän määrä on 12,2 % kuukausipalkasta, kuitenkin vähintään 500 euroa. Kertaerän maksamisen edellytyksenä on, että virkamiehen tai työntekijän palvelussuhde on voimassa helmikuussa 2023.  

Aiemmasta käytännöstä poiketen harjoittelutehtävissä toimivien kuukausipalkkoja korotetaan 1.5.2023 lukien 3,50 % ja 1.3.2024 2,00 %. Euromääräisiä kuukausipalkkoja ja tuntipalkkaisten tuntipalkkoja tarkistetaan 1.5.2023 lukien 3,50 % ja 1.3.2024 lukien 2,00 %.

Työn ja yksityiselämän yhteensovittaminen on merkittävä osa valtion hyvää työnantajapolitiikkaa

Virkamiehillä ja työntekijöillä on edelleen mahdollisuus vaihtaa lomarahoja vapaaksi. Myös vuosiloman vaihtaminen rahaksi on mahdollista.

Ei-synnyttävän vanhemman palkallisten vanhempainvapaapäivien lukumäärää lisättiin 32:een. Muutoksen tavoitteena on kannustaa ja lisätä ei-synnyttävien vanhempien mahdollisuuksia vanhempainvapaan pitämiseen.

Tilapäisen hoitovapaan osalta lapsen ikäraja nostettiin kymmenestä ikävuodesta kahteentoista vuoteen. 

Parannuksia lauantaityökorvausten määräytymiseen ja hälytysrahaan

Lauantaityökorvausta maksetaan jatkossa virasto- ja viikkotyöajassa lauantain työtunneilta. 
Hälytysrahan euromäärä korotettiin 70 euroon aiemmasta 50 eurosta.

Uusi matkapäiväkorvaus korvaa vapaa-ajan menetystä

Ulkomaille työpäivänä vapaa-ajalla matkustavien virkamiesten asemaa parannettiin. Jatkossa virkamies on oikeutettu 55 € suuruiseen matkapäiväkorvaukseen arkipäiviltä, mikäli hän matkustaa ulkomaille ja matka-ajasta vähintään kolme tuntia sijoittuu säännöllisen työajan ulkopuolelle. Uudella matkapäiväkorvauksella korvataan matkustamisesta aiheutuvaa vapaa-ajan vähentymistä.

Valtion virka- ja työehtosopimus liitteineen löytyy ajantasaisena valtiovarainministeriön verkko-sivuilta. Valtion henkilöstöhallinnon asiantuntijoiden on mahdollista tilata Valtion virka- ja työ-ehdot 2023-2025 -julkaisu sekä Valtion matkustussääntö 2023 huhtikuun lopulla.

Lisätietoja:
neuvottelujohtaja Sari Ojanen, p. 02955 30109
hallitusneuvos Risto Lerssi, p. 02955 30022

Valtion virka- ja työehtosopimus ja muut sopimukset
Virkaehtosopimuksen sisältö Hyvä hallinto –uutiskirjeessä 
Valtion henkilöstö 2022 (infograafi)