Mahdollisuudet paikalliseen sopimiseen laajenevat

Tasavallan presidentti vahvisti 19.12.2024 lakimuutokset, jotka lisäävät mahdollisuuksia paikalliseen sopimiseen. Muutokset tulevat voimaan 1.1.2025.

Paikallisen sopimisen lisääminen on yksi hallituksen työmarkkinauudistuksista. Uudistuksen myötä paikallinen sopiminen on mahdollista riippumatta siitä, kuuluuko yritys työnantajaliittoon tai onko työpaikalla luottamusmiestä vai ei.

Yrityskohtaisella työehtosopimuksella voi sopia laista poiketen

Työlainsäädännön useista säännöksistä on mahdollista nykyisin poiketa valtakunnallisten työnantaja- ja työntekijäyhdistysten välisellä työehtosopimuksella. Jatkossa vastaava sopimismahdollisuus liittyy myös yrityskohtaisiin työehtosopimuksiin. Lisäksi työntekijäpuolta edustavana sopijapuolena voi jatkossa olla myös valtakunnallisen työntekijäyhdistyksen jäsenyhdistys.

Työlainsäädännön pakottavilla säännöksillä turvataan jatkossakin työsuhteiden olennaisimmat vähimmäisehdot.

Keltaiset työehtosopimukset estetään

Sopimismahdollisuuksien laajentuessa on tarpeen estää niin sanotut keltaiset työehtosopimukset eli varmistaa, että sopijapuolena oleva työntekijäyhdistys edustaa aidosti työntekijöitä. Jatkossa työntekijäyhdistyksen tarkoitusta arvioitaessa on huomioitava yhdistyksen muodollisen tarkoituksen lisäksi yhdistyksen tosiasialliset päämäärät ja toiminta.

Yleissitovuuskenttää koskevat paikallisen sopimisen kiellot poistetaan

Nykyisin laissa estetään yleissitovaa työehtosopimusta noudattavaa työnantajaa tekemästä paikallisia sopimuksia, joilla poikettaisiin tietyistä työlakien säännöksistä, vaikka työehtosopimus sen mahdollistaisi. Mahdollisuuteen tehdä paikallisia sopimuksia yleissitovuuskentässä liittyy muutoinkin epävarmuutta.

Uudistuksen myötä paikallisen sopimisen kiellot poistetaan, ja laissa säädetään nimenomaisesti mahdollisuudesta tehdä myös yleissitovuuskentässä paikallisia sopimuksia.

Samalla lisätään yleissitovuuskentässä tehtävien paikallisten sopimusten valvontaa. Paikallinen sopimus tulee toimittaa työsuojeluviranomaiselle, ja velvollisuuden laiminlyönnistä voidaan määrätä laiminlyöntimaksu. Tämä ei kuitenkaan koske yksittäisen työntekijän kanssa tehtävää sopimusta.

Luottamusmiehen puuttuminen ei estä paikallista sopimista

Lähtökohtaisesti paikallisen sopimisen osapuolet määräytyvät jatkossakin työehtosopimuksen mukaan. Jos työehtosopimuksessa edellytetään paikallisen sopimisen osapuoleksi luottamusmiestä ja sellainen on valittu, paikallinen sopimus tehdään jatkossakin tämän kanssa.

Uudistuksen myötä työehtosopimuksen osapuolet voivat määrittää vaihtoehtoisen menettelytavan sopimuksen tekemiselle, jos luottamusmiestä ei ole valittu. Jos vaihtoehtoista toteutustapaa ei ole luotu, paikallinen sopimus voidaan tehdä luottamusvaltuutetun kanssa.

Luottamusvaltuutetun valmiuksia paikalliseen sopimiseen parannettaisiin

Uudistuksella parannetaan luottamusvaltuutetun valmiuksia paikalliseen sopimiseen. Jos luottamusvaltuutettu toimii henkilöstön edustajana paikallisia sopimuksia tehtäessä, työnantajan on edistettävä tämän valmiuksia, jotka liittyvät osaamiseen ja työpaikan toimintaympäristön tuntemukseen.

Työ- ja elinkeinoministeriö seuraa esityksen vaikutuksia

Hallitus antoi esityksen lakimuutoksista eduskunnalle 5.9.2024. Eduskunta hyväksyi lakimuutokset 13.12.2024, mutta edellyttää työ- ja elinkeinoministeriötä seuraamaan esityksen vaikutuksia. Ministeriön tulee eduskunnan lausuman mukaan laatia selvitys vaikutuksista sopijaosapuoliin vuoden 2026 loppuun mennessä. Selvityksessä tulisi arvioida erityisesti tarvetta ja keinoja mahdollistaa paikallinen sopiminen myös yhdessä henkilöstön tai henkilöstöryhmän kanssa.

Lisätiedot:
työministerin erityisavustaja Jaakko Aromaa, p. 0295 047 110
johtava asiantuntija Elli Nieminen, TEM, p. 0295 047 056