Möjligheten att skaffa företagshälsovårdstjänsterna från flera tjänsteproducenter innebär både frihet och ansvar
Enligt lagen om företagshälsovård ska arbetsgivaren ge sina arbetstagare företagshälsovård. Företagshälsovårdstjänster kan skaffas av flera olika tjänsteproducenter. Social- och hälsovårdsministeriet, FPA och Arbetshälsoinstitutet har på sina webbsidor publicerat information för arbetsgivare om de krav som gäller upphandlingen av företagshälsovårdstjänsterna i praktiken.
Enligt lagen om företagshälsovård ska arbetsgivare på sin bekostnad ordna företagshälsovård för sina anställda för att förebygga och bekämpa risker och olägenheter för hälsan som beror på arbetet och arbetsförhållandena och för att skydda och främja arbetstagarnas säkerhet, arbetsförmåga och hälsa. Företagshälsovården är i bästa fall arbetsplatsens tillförlitliga samarbetspartner.
När det gäller ordnandet av företagshälsovården och användningen av tjänsterna i praktiken finns det vissa oklarheter. Arbetsgivaren kan skaffa företagshälsovårdstjänsterna från flera olika tjänsteproducenter. På social- och hälsovårdsministeriets, Fpa:s och Arbetshälsoinstitutets webbplatser finns information till arbetsgivarna om de krav som gäller upphandlingen av företagshälsovårdstjänsterna i praktiken.
Det är Fpa som ansvarar för ersättningen av kostnader för företagshälsovård och ger närmare anvisningar om detta. För att få ersättning ska det fortfarande förutsättas att arbetsgivaren har ett gällande avtal med tjänsteproducenten för företagshälsovård och att de har en gemensam plan för företagshälsovårdsverksamheten där det fastställs vad företagshälsovården ska innehålla i praktiken. Verksamhetsplanen för företagshälsovården baserar sig på en bedömning av olägenheterna och riskerna på arbetsplatsen och på en arbetsplatsutredning som görs av företagshälsovården. Arbetsgivaren ansöker om ersättning för kostnaderna varje räkenskapsperiod.
Aspekter som ska beaktas vid anskaffning av företagshälsovård från flera tjänsteproducenter
Det är viktigt att de anställda får sådan företagshälsovård som de behöver, att den är kostnadseffektiv och att kostnaderna är tydliga och transparenta för arbetsgivaren.
Det är viktigt att se till att kompetensen gällande upphandlingen av företagshälsovårdstjänster är tillräcklig. Arbetsgivaren bör vara förtrogen med den lagstiftning som gäller arbetarskyddet och företagshälsovården. Även arbetsgivarens kännedom om sjukförsäkringslagstiftningen och Fpa:s ersättningsförfarande underlättar upphandlingen av företagshälsovårdstjänster.
Om företagshälsovårdstjänsterna skaffas från flera tjänsteproducenter, ska arbetsgivaren samordna helheten av tjänsterna i samarbete med tjänsteproducenterna. Syftet med samordningen är att undvika överlappande kostnader och att säkerställa att de tjänster som Fpa ersätter arbetsgivaren genomförs enligt lagen.