Sairaanhoitajille uusia erikoistumiskoulutuksia ja hoitohenkilöstölle kansallinen uramalli

Sosiaali- ja terveysministeriö on myöntänyt valtionavustusta kahteen sairaanhoitajien kliinisen erikoistumiskoulutuksen pilottiin. Lisäksi hoitohenkilöstölle on annettu kansallinen suositus uramallista.

STM myöntää 200 000 euroa sekä kansansairauksien hoitotyön että intraoperatiivisen hoitotyön erikoistumiskoulutuksen pilottiin. Koulutusten tavoitteena on vastata kliinisen hoitotyön aloilla tunnistettuihin osaamistarpeisiin. 

Hyvinvointialueet vastaavat pilottien koordinoinnista ja hankehallinnosta. Ne myös valitsevat osallistujat koulutuksiin esimerkiksi nykyisten tai tulevien tehtäväkuvien perusteella. Koulutus on osallistujille maksuton.

Kansansairauksien hoitotyön koulutus tukee perusterveydenhuoltoa

Kansansairauksien hoitotyön erikoistumiskoulutusta hallinnoi Pohjois-Karjalan hyvinvointialue yhteistyössä Karelia-ammattikorkeakoulun ja Kainuun ammattikorkeakoulun kanssa. Mukana ovat myös Kainuun, Etelä-Savon, Keski-Suomen ja Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueet sekä Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulu.

Koulutus vahvistaa osaamista kansansairauksien hoidossa perusterveydenhuollossa. Se tukee myös hoidon jatkuvuusmallien ja sairaanhoitajien itsenäisen vastaanottotoiminnan kehittämistä.

Intraoperatiivisen hoitotyön koulutus vahvistaa leikkaus- ja anestesiahoitotyötä

Intraoperatiivisen hoitotyön erikoistumiskoulutusta hallinnoi Pirkanmaan hyvinvointialue yhteistyössä Tampereen ammattikorkeakoulun kanssa. Pilotoijina toimivat Pirkanmaan, Kanta-Hämeen ja Etelä-Pohjanmaan hyvinvointialueet.

Koulutus koskee leikkaus- ja anestesiahoitajien työtä. Sen tavoitteena on vahvistaa vaativaa erikoisosaamista ja vähentää uusien sairaanhoitajien perehdytystarvetta intraoperatiivisessa työssä.

Hoitohenkilöstön uramalli tarjoaa yhteistä rakennetta hyvinvointialueille

Sosiaali- ja terveydenhuollon ammattihenkilöiden neuvottelukunnat ovat antaneet kansallisen suosituksen hoitohenkilöstön uramallista. Uramalli on viitteellinen ja suositusluontoinen, ja hyvinvointialueet voivat hyödyntää sitä omissa organisaatioissaan.

Hoitohenkilöstön kansallista uramallia voidaan soveltaa hyvinvointialueiden erilaisiin henkilöstörakenteisiin ja eri ammattiryhmiin. Uramalli kuvaa keskeiset kliiniset hoitotyön ammatti- ja asiantuntijatehtävät sosiaali- ja terveysalalla. Tehtävän tasoa arvioidaan mallissa työnantajan määrittelemien tosiasiallisten työtehtävien ja tehtäväkuvan perusteella.

Uramallin yhtenevä rakenne tukee hoitohenkilöstön osaamisen tunnistamista ja hyödyntämistä hyvinvointialueilla.

• Kansallinen hoitohenkilöstön uramalli

Lisätietoja

erityisasiantuntija Pia Suvivuo, p. 0295 163 517
STM:n sähköpostiosoitteet ovat muotoa [email protected]