TEM:n yhteistoimintaneuvottelut päätökseen
Työ- ja elinkeinoministeriön tuotannollisin ja taloudellisin perustein käynnistetyt yhteistoimintaneuvottelut päättyivät erimielisinä 15.11.2024. Neuvotteluiden perusteella työnantaja arvioi joutuvansa irtisanovansa yhteensä 22 henkilöä. Syyskuun lopussa annetun neuvotteluesityksen mukaan yt-neuvottelut olisivat voineet johtaa enimmillään 40 henkilön irtisanomiseen.
Työnantajan selvitys toimenpiteistä annettiin ministeriön henkilöstöjärjestöjen JUKO:n, PRO:n ja JHL:n edustajille torstaiaamulla 21.11.
”Ministeriön tehtävien vähentäminen sekä rakenteiden uudelleenjärjestely on välttämätöntä. Tämä johtuu merkittävästä taloudellisesta sopeutustarpeestamme sekä ajankohtaisista ohjausvastuidemme ja strategisten painopisteidemme muutoksista”, toteaa TEM:n kansliapäällikkö Timo Jaatinen.
”Nyt toteutettavilla rakenteellisilla uudistuksilla sekä tehtävien priorisoinnilla ja säästötoimilla pystymme varmistamaan toimintamme vaikuttavuuden ja strategisen uudistumiskyvyn myös tulevaisuudessa”, kansliapäällikkö Jaatinen jatkaa.
”Osana neuvotteluprosessia olemme yhteistyössä henkilöstön kanssa onnistuneet löytämään vaihtoehtoisia säästötoimia. Neuvotteluiden lopputuloksena irtisanomisia ei ole nyt tarve toteuttaa siinä mittakaavassa, mihin neuvotteluesityksessä varauduimme”, kansliapäällikkö Jaatinen huomauttaa.
Jaatisen mukaan neuvottelut käytiin hyvässä hengessä. ”Haluan esittää kiitokset rakentavasta neuvotteluprosessista kaikille henkilöstöjärjestöjen edustajille”, kansliapäällikkö Jaatinen sanoo.
Päätökset toteutetaan pääosin tämän vuoden aikana
Yt-neuvotteluiden perusteella tehtävät päätökset pyritään toimeenpanemaan pääosin vielä vuoden 2024 aikana. Tavoitteena on ollut TEM:n toiminnan sopeuttaminen toimintaympäristöstä johtuviin muutoksiin.
Ministeriön vuotuinen toimintamenomääräraha ei ole viime vuosina vastannut nykyistä henkilöstö- ja kulutusmenorakennetta. Talouden tasapainottamistarpeeseen vaikuttavat myös hallitusohjelmassa määritellyt valtionhallinnon tuottavuustavoitteet, kevään 2024 kehysriihessä päätetyt lisäsäästöt sekä aiempien säästöjen aikaistuminen.
Työnantajan neuvotteluesitys yhteistoimintaneuvotteluista annettiin 26.9.2024. Kaikkiaan neuvottelukertoja työnantajan ja henkilöstön edustajien kesken järjestettiin seitsemän.
Tuotannollisin ja taloudellisin perustein käynnistettyjen neuvotteluiden tavoitteena on ollut löytää TEM:n toimintamenoihin vuoden 2024 tasoon nähden 3,3 miljoonan euron nettovähennys vuonna 2025 ja 4,7 miljoonan euron nettovähennys 1.1.2026 lukien. Lisäksi tavoitteena on ollut löytää rakenteellisia uudelleenjärjestelyitä, joilla pystytään vastaamaan ministeriön toimintaympäristön muutoksiin sekä turvaamaan ministeriön lakisääteisten tehtävien toteutus ja keväällä 2024 vahvistetun strategian edellyttämä toimintakyky ja uudistuminen. Ministeriön koko henkilöstömäärä oli 15.11.2024 389 henkilöä.
Lisätiedot:
kansliapäällikkö Timo Jaatinen, TEM, p. 029 504 7082
henkilöstö- ja hallintojohtaja Heidi Nummela, TEM, p. 029 504 7988