Försvarsminister Enestams svar på riksdagsledamot Rönnis skriftliga spörsmål

I svaret konstateras med hänvisning till 2001 års säkerhets- och försvarspolitiska redogörelse att man strävar till att minimera uppsägningarna med stöd av alla tillgängliga personalpolitiska medel. De som har sagts upp av ekonomiska orsaker eller produktionsorsaker har med stöd av 32 § statstjänstemannalagen och 6 kap. 6 § arbetsavtalslagen företräde när andra uppgifter som blir lediga inom försvarsmakten besätts. Stöd för ansökan till uppgifterna erbjuds i form både av rådgivning och av utbildning. I fråga om dem som är anställda i tjänsteförhållande omfattar skyldigheten att återanställa arbetstagaren 24 månader och i fråga om dem som är anställda i arbetsavtalsförhållande nio månader. Vid alla personval är förutsättningen naturligt nog att personen uppfyller de fastställda behörighetsvillkoren och pågrundval av sin utbildning och erfarenhet har förmåga att sköta uppgiften i fråga.

Vapendepån i Vammala, vapendepån i Orivesi, Skyddsmaterieldepån och vapendepån i Sääksjärvi läggs ner först 31.12.2003, och personalen vid dem kan alltjämt ansöka om tjänster som är eller blir lediga vid förvarsmakten. Försvarsministeriet kommer enligt försvarsminister Enestam att noga följa med hur omplaceringsförpliktelsen förverkligas när det gäller de truppförband och depåer som skall läggas ner. Truppförbanden och motsv. förpliktas att informera om innehållet i de anvisningar som meddelats och att ge dem som hotas av uppsägning instruktioner om hur arbete kan sökas.

Närmare uppgifter om saken ges av försvarsministeriets informationsdirektör Jyrki Iivonen tfn (09) 160 88200 eller 050 568 0553.