Pelastusalan kansallinen työturvallisuushanke

Tavoitteet ja tuotokset

Hankkeen tavoitteena on tukea hallitusohjelman kirjausten toimeenpanoa laadukkaiden pelastustoimen palveluiden sekä riittävän henkilöstön turvaamiseksi. Päätehtävänä on löytää keinoja vastata pelastusalan työturvallisuuteen ja työhyvinvointiin liittyviin haasteisiin sekä jakaa ja jalostaa hyviä käytäntöjä laajoissa verkostoissa. Hanke etsii ratkaisuja pelastusalalla ilmeneviin uhka- ja väkivaltatilanteisiin sekä tukee myös pelastusalan työyhteisöjen ja johdon työssä jaksamista ja työturvallisuuteen ja -hyvinvointiin liittyvää osaamista. Lisäksi tarkoitus on tehdä työturvallisuuden ja -hyvinvoinnin merkitystä näkyväksi pelastusalan organisaatioissa.

Osallistava hanke toimii tiiviissä yhteistyössä sosiaali- ja terveysministeriön lisäksi muiden asiaan linkittyvien toimenpideohjelmien, hankkeiden ja tahojen sekä pelastus- ja lähialojen organisaatioiden ja valtakunnallisten verkostojen kanssa. Hankkeen loppuraportti, tuotokset ja toimenpidesuositukset julkaistaan 31.12.2026 mennessä.

Tiivistelmä

Pelastusalan kansallinen työturvallisuushanke vahvistaa pelastusalan veto- ja pitovoimaa kehittämällä pelastusalan työturvallisuutta ja työhyvinvointia. Hanke toteutetaan osana sosiaali- ja terveysministeriön ja sisäministeriön yhteistä Hyvän työn ohjelmaa.

Lähtökohdat

Hankkeen taustalla ovat seuraavat hallitusohjelman kirjaukset:
- Laadukkaat pelastustoimen palvelut turvataan koko maassa.
- Huolehditaan pelastusalan veto- ja pitovoimasta.
- Hallitus käynnistää kansallisen hankkeen pelastusalan työturvallisuuden parantamiseksi.
- Rikoslakia muutetaan siten, että väkivallasta ensihoitohenkilöstöä kohtaan tai sillä uhkaamisesta seuraava rangaistus vastaa virkamiehen väkivaltaisesta vastustamisesta seuraavia rangaistuksia.
- Pelastusalan työhyvinvointiin kiinnitetään erityistä huomiota.
- Pelastusalan posttrauma-työpajojen jatkuminen varmistetaan.

Pelastusalan työturvallisuushanke toteutetaan osana sosiaali- ja terveysministeriön ja sisäministeriön yhteistä Hyvän työn ohjelmaa, joka sisältää sekä pitkän että lyhyen aikavälin toimenpiteitä. Lähtökohtana on ajatus, että pelastusalan henkilöstön riittävyyden turvaamisessa keskeistä on veto- ja pitovoimatekijöiden lisääminen muun muassa työturvallisuutta ja työhyvinvointia kehittämällä.