Nollatuntisopimukset, työsopimuslaki

Työajan vakiintuminen vaihtelevan työajan sopimuksissa (työsopimuslaki)

TEM107:00/2020 Säädösvalmistelu

Hankkeen tavoitteena on parantaa pätkätöissä ja nollatuntisopimuksella työskentelevien asemaa. Vaihtelevalla työajalla työskentelevän henkilön työajan vakiintumista vahvistetaan lainsäädännössä. Työehtodirektiivin implementointi ja nollatuntisopimusten kansalliset muutokset, yhdistetty HE 21.4.2022, EV 90/2022, vahvistus 8.7.2022, voimaan 1.8.2022

Hankkeen eteneminen

14.8.2020 Toimikausi alkaa
14.8.2020 Hallituksen esityksen valmistelu (osana ns. työehtodirektiivin täytäntöönpanoa) Käynnissä 21.4.2022 Hallituksen esitys 60/2022 Käynnissä 27.6.2022 Eduskunnan vastaus 90/2022 Käynnissä 8.7.2022 Lakien vahvistus, 744-750/2022 Käynnissä
8.7.2022 Toimikausi päättyy

Hankkeen perustiedot Päättynyt

Hankenumero TEM107:00/2020

Asianumerot VN/19244/2020

Asettaja työ- ja elinkeinoministeriö

Toimikausi/aikataulu 14.8.2020 – 8.7.2022

Asettamispäivä

Toteuttaa hallitusohjelman tavoitteita

Marin

Strategiset kokonaisuudet Luottamuksen ja tasa-arvoisten työmarkkinoiden Suomi

Tavoite Sopimisella vakautta ja luottamusta työmarkkinoille

Lainvalmistelu

HE työsopimuslain 1 luvun 11 §:n ja 13 luvun 7 §:n muuttamisesta (nollatuntisopimukset)
  • 1

    Valmistelussa

    Hyväksytty istuntokauden suunnitelmaan 3.2.2021

  • Ei annettu istuntokaudella

Eduskunnan vastaus EV 90/2022Linkki toiselle sivustolleAvautuu uudessa välilehdessä

Työnantajan on vähintään 12 kuukauden välein tarkasteltava työsopimuksessa sovitun vaihtelevan työaikaehdon toteutumista. Jos tarkastelujaksolla toteutuneiden työtuntien määrä osoittaa työsopimuksen mukaisen vähimmäistyöajan olevan liian alhainen, työnantajan on kuukauden kuluessa tarkastelun suorittamisesta tarjottava työntekijälle sopimusta työaikaehdon muuttamisesta vastaamaan tarkastelun tulosta. Vähimmäistyöaikaehdon uudelleen määrittelyä ei kuitenkaan ole tarpeen tehdä silloin, kun tarkastelujakson korkeampi työtuntimäärä johtuu poikkeuksellisista syistä eikä se enää vastaa työnantajan todellista työvoiman tarvetta.

VastuuministeriTyöministeri Haatainen

Kevätistuntokauden 2021 lainsäädäntösuunnitelma

Tavoitteet ja tuotokset

Hankkeen tavoitteena on parantaa pätkätöissä ja nollatuntisopimuksella työskentelevien asemaa. Vaihtelevalla työajalla työskentelevän henkilön työajan vakiintumista vahvistetaan lainsäädännössä.

Esityksessä ehdotetaan muutettavan työsopimuslain 1 luvun 11 §:ää. Samassa esityksessä toteutettaisiin myös EU:n työehtodirektiivin täytäntöönpanosta johtuvat muutokset kansalliseen lainsäädäntöön. Esityksen antamisen arvioitu ajankohta kevätistuntokausi 2022.

Tiivistelmä

Hankkeen tavoitteena on parantaa pätkätöissä ja nollatuntisopimuksella työskentelevien asemaa. Vaihtelevalla työajalla työskentelevän henkilön työajan vakiintumista vahvistetaan lainsäädännössä. Työehtodirektiivin implementointi ja nollatuntisopimusten kansalliset muutokset, yhdistetty HE 21.4.2022, EV 90/2022, vahvistus 8.7.2022, voimaan 1.8.2022

Lähtökohdat

Hankkeen taustalla on pääministeri Sanna Marinin hallitusohjelman kirjaus.

Yhteydet muihin hankkeisiin

Liittyvät hankkeet

Valtioneuvoston hankeikkuna

Tiedot tuottaa ministeriöiden Hankeikkuna - valtioneuvoston sisäinen hankehallinnan palvelu. Toivomme palautetta osoitteeseen info.hankeikkuna(at)gov.fi.

Hankeikkunan avoin rajapinta
api.hankeikkuna.fi Linkki toiselle sivustolleAvautuu uudessa välilehdessä