Sosiaali- ja terveysministeriö kokoaa työelämätoimijoita yhteiseen sitoumukseen seksuaalisen häirinnän kitkemiseksi
Sosiaali- ja terveysministeriö on tänään julkaissut raportin, johon on koottu lupaavia käytäntöjä seksuaalisen häirinnän ehkäisemiseksi työpaikoilla. Raportin pohjalta laadittuun sitoumukseen on liittynyt jo yhdeksän keskeistä työelämätoimijaa. Sitoumukseen kutsutaan mukaan kaikkia työelämätoimijoita.
Seksuaalinen häirintä on rakenteellinen ongelma, joka heikentää merkittävästi työhyvinvointia ja tasa-arvoa suomalaisessa työelämässä. Tuoreen tasa-arvobarometrin (2025) mukaan lähes puolet naisista ja yli kolmannes miehistä on kokenut elämänsä aikana seksuaalista häirintää. Joka neljännessä tapauksessa häiritsijä on ollut työtoveri.
Seksuaalinen häirintä on laissa kielletty. Ilmiöön puuttumista hankaloittaa se, etteivät häirintää kokeneet usein uskalla tai halua ilmoittaa kokemuksistaan. Toisaalta työnantajilta puuttuu toimintamalleja ja osaamista puuttua seksuaaliseen häirintään.
– Seksuaalinen häirintä ei kuulu työelämään eikä mihinkään muuallekaan yhteiskunnassa. Ehkäisemällä häirintää rakennamme yhdessä turvallista, tasa-arvoista ja hyvinvoivaa työelämää. Tämä edellyttää työpaikoilta yhteisiä pelisääntöjä ja niiden johdonmukaista toteuttamista. Sosiaali- ja terveysministeriö on vastannut tähän tarpeeseen kokoamalla yhteen toimivia käytäntöjä ja laatimalla yhdessä työelämän keskeisten toimijoiden kanssa sitoumuksen, jotta yhä useampi lähtisi mukaan tähän työhön, sanoo sosiaaliturvaministerin valtiosihteeri Laura Rissanen.
Raportti kokoaa lupaavia käytäntöjä seksuaalisen häirinnän ehkäisemiseen
Sosiaali- ja terveysministeriö tilasi syksyllä 2025 tasa-arvoon, moninaisuuteen ja osallisuuteen erikoistuneelta yritykseltä Ekvalitalta raportin seksuaalisen häirinnän torjumisen lupaavista käytännöistä työelämässä. Raportti tarjoaa työnantaja- ja palkansaajajärjestöille sekä yksittäisille työnantajille käytännönläheisiä malleja häirinnän ennaltaehkäisyyn ja häirintätapausten käsittelyyn.
Lainsäädäntö velvoittaa työnantajia puuttumaan seksuaaliseen häirintään työpaikoilla. Raportin esimerkit tarjoavat tukea työnantajille seksuaalisen häirinnän ehkäisemisessä.
Sitoumus kutsuu koko työelämän mukaan
Sitoumukseen on koottu toimenpiteitä, joiden avulla häirintää ennaltaehkäistään ja siihen puututaan. Sitoumuksessa huomioidaan myös verkossa tapahtuva teknologiavälitteinen häirintä, joka on kasvava ongelma.
Sitoumuksen ovat tähän mennessä allekirjoittaneet Akava, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL, Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT, Palvelualojen ammattiliitto PAM, Suomen Journalistiliitto, Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer, STTK, sosiaali-, terveys- ja kasvatusalan ammattilaisten ammattiliitto TEHY, Teknologiateollisuus ja Työterveyslaitos.
Allekirjoittaneet haastavat omat jäsenjärjestönsä, -yrityksensä ja muut työelämätoimijat liittymään sitoumukseen ja ottamaan seksuaalisen häirinnän vastaisen työn keskeiseksi painopisteeksi vuonna 2026.
- Lupaavia käytäntöjä seksuaalisen häirinnän ehkäisemiseen työelämässä -raportti
- Seksuaalisen häirinnän ehkäiseminen työelämässä -hankkeen verkkosivut
Lisätietoja
Päivi Yli-Pietilä, neuvotteleva virkamies, puh. 0295 163 228
Valtioneuvoston sähköpostiosoitteet ovat muotoa [email protected]
Tiedotetta korjattu 20.4. klo 16.12. Sitoumuksen allekirjoittaineisiin lisätty TEHY.