Social- och hälsovårdsministeriet samlar aktörer inom arbetslivet till ett gemensamt åtagande för att sätta stopp för sexuella trakasserier

Social- och hälsovårdsministeriet har idag publicerat en rapport som samlar välfungerande metoder för att förebygga sexuella trakasserier på arbetsplatserna. Nio centrala arbetsmarknadsaktörer har redan anslutit sig till åtagandet som utarbetats på basis av rapporten. Alla aktörer på arbetsmarknaden bjuds in att delta i åtagandet.

Sexuella trakasserier är ett strukturellt problem som inverkar ytterst negativt på välbefinnandet i arbetet och på jämlikheten i arbetslivet i Finland. Enligt den senaste jämställdhetsbarometern (2025) har nästan hälften av kvinnorna och över en tredjedel av männen utsatts för sexuella trakasserier någon gång under sitt liv. I vart fjärde fall har den som trakasserat varit en kollega.  
 
Sexuella trakasserier är förbjudet enligt lag. En orsak till att det kan vara svårt att ingripa är att de som utsätts för trakasserier många gånger inte vågar eller vill anmäla saken. Arbetsgivarna saknar också ofta verksamhetsmodeller och den kompetens som behövs för att ingripa i sexuella trakasserier.  
 
– Sexuella trakasserier hör inte till arbetslivet, precis som det inte heller kan accepteras i andra sammanhang i samhället. Genom att förebygga trakasserier skapar vi ett tryggt och jämlikt arbetsliv med välmående arbetstagare. För att uppnå målet krävs det att arbetsplatserna har gemensamma spelregler som följs konsekvent. Social- och hälsovårdsministeriet har svarat på detta behov genom att kartlägga de förfarande som fungerar bra och ingå en överenskommelse med centrala arbetsmarknadsaktörer för att få med så många som möjligt i åtagandet, säger Laura Rissanen som är statssekreterare för ministern för social trygghet. 

Rapporten samlar fungerande förfaranden för att förebygga sexuella trakasserier 

Hösten 2025 beställde social- och hälsovårdsministeriet en rapport från företaget Ekvalita, som är specialiserat på jämställdhet, mångfald och inkludering, om välfungerande förfaranden för att bekämpa sexuella trakasserier i arbetslivet. Rapporten erbjuder arbetsgivar- och löntagarorganisationer samt enskilda arbetsgivare praktiska metoder för hur de kan förebygga trakasserier och behandla fall av trakasserier. 
 
Lagstiftningen förpliktar arbetsgivarna att ingripa i sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Exemplen som samlats i rapportens stöder arbetsgivare i förebyggandet av sexuella trakasserier.   

Åtagandet omfattar alla branscher 

I åtagandet samlas sådana åtgärder som har visat sig fungera bra för att förebygga och ingripa i trakasserier. Åtagandet tar också upp trakasserier på webben, som är ett växande problem. 

Förbindelsen har tillsvidare undertecknats av Akava, Förbundet för den offentliga sektorn och välfärdsområdena JHL, kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT, Servicefacket PAM, Finlands Journalistförbund, Finlands närvårdar- och primärskötarförbund Super, STTK, fackförbundet för personer med utbildning inom social-, hälsovårds- och fostran TEHY, Teknologiindustrin och Arbetshälsoinstitutet. 

De undertecknade har också utmanat sina egna medlemsorganisationer, företag och andra aktörer på arbetsmarknaden att delta i åtagandet och göra arbetet mot sexuella trakasserier till en prioritering 2026. 

• Lupaavia käytäntöjä seksuaalisen häirinnän ehkäisemiseen työelämässä -raportti (på finska) 
• Seksuaalisen häirinnän ehkäiseminen työelämässä -hankkeen verkkosivut (på finska)

Mer information 

Päivi Yli-Pietilä, konsultativ tjänsteman, tfn 0295 163 228 
Statsrådets e-postadresser har formen [email protected]

Pressmeddelandet har korrigerats den 20 april kl. 16.12. Till dem som undertecknat förbindelsen har fogats TEHY.