Social- och hälsovårdsministeriet utlyser statsunderstöd för att fortsätta minska kostnaderna för hyrd arbetskraft inom social- och hälsovården
Välfärdsområdena kan hos social- och hälsovårdsministeriet ansöka om statsunderstöd för att minska kostnaderna för att anlita hyrd arbetskraft inom social- och hälsovården.
Syftet med ministeriets fortsatta projekt är att etablera enhetliga verksamhetsmodeller för alla välfärdsområden. Samtidigt vill man ändra upphandlings- och avtalsmallarna och införa en prissättningsmodell som baserar sig på koefficienter.
Avsikten med finansieringen som delas ut i form av statsunderstöd är att etablera de redan skapade rekommenderade koefficienterna så att de blir ett pristak som är förpliktande för avtalsparterna utifrån den information som samlas in och bedömningen av de ekonomiska konsekvenserna. Samtidigt utvidgas de rekommenderade koefficienterna till att gälla nya yrkesgrupper.
Avsikten är också att skapa en nationell elektronisk beställnings- och anbudsplattform för välfärdsområdena och bygga upp en modell för prognostisering och beräkning av hanteringen av vikarier.
Gemensamma spelregler för att anlita hyrd arbetskraft har byggts upp i ett ettårigt projekt som avslutades i slutet av maj. Utifrån erfarenheterna tror social- och hälsovårdsministeriet att det fortsatta projektet förbättrar ytterligare tillgången på personal och stärker välfärdsområdenas förmåga att leda hanteringen av vikarier genom kunskap.
Social- och hälsovårdsministeriet beviljar sammanlagt 750 000 euro i statsunderstöd. Välfärdsområdena, Helsingfors stad och HUS-sammanslutningen kan ansöka om understöd senast den 15 juni 2026. Det understöd som utlyses ska användas mellan den 1 juli 2026 och den 31 december 2027.
Kostnaderna för hyrd arbetskraft har redan sjunkit avsevärt
Kostnaderna för hyrd arbetskraft har redan sjunkit påtagligt i välfärdsområdena. Mellan 2024 och 2025 minskade kostnaderna i de jämförbara områdena med hela 37 procent från 463 miljoner euro till 290 miljoner euro.
Även om läget har förbättrats temporärt kommer det att finnas det utmaningar i tillgången på personal under de kommande åren. De regionala skillnaderna är också stora. En viktig faktor för att lösa dessa frågor är att arbetskraften från bemanningsföretag används optimalt.
Mer information:
Andreas Blanco Sequeiros, direktör, tfn 029 5163 347, [email protected]
Jussi Lind, specialsakkunnig, tfn 029 5163 578, [email protected]