Vähimmäispalkkadirektiivin täytäntöönpano, työryhmä

Tavoitteet ja tuotokset

Työryhmän tehtävänä on laatia muistio vähimmäispalkkadirektiivin velvoitteista ja niiden suhteesta kansalliseen lainsäädäntöön, työmarkkinajärjestelmään ja palkanmuodostusjärjestelmään. Työryhmässä selvitetään, miten vähimmäispalkkadirektiivin 10 artiklassa edellytetty raportointivelvoite toteutettaisiin. Raportointivelvoitteen toteuttamisen valmistelu on keskeinen osa työryhmän työtä. Suomessa ei tilastoida työehtosopimuksiin perustuvia vähimmäispalkkoja direktiivissä edellytetyllä tavalla.

Tiivistelmä

Työryhmätyö: Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivin (EU) 2022/2041 riittävistä vähimmäispalkoista Euroopan unionissa (ns. vähimmäispalkkadirektiivi) täytäntöönpano 15.11.2024 mennessä

Lähtökohdat

Vähimmäispalkkadirektiivin tavoitteena on turvata mahdollisuus riittävään vähimmäispalkkaan kaikkialla EU:ssa. Vähimmäispalkka voi olla joko lakisääteinen tai työehtosopimuksiin perustuva. Direktiivin lähtökohtana on kansallisten palkanmuodostusta koskevien rakenteiden ja työmarkkinaosapuolten itsenäisyyden kunnioittaminen. Suomi ja muut jäsenvaltiot, joissa palkat määräytyvät yksinomaisesti työehtosopimusten mukaan, eivät ole velvollisia ottamaan käyttöön lakisääteistä vähimmäispalkkaa.

Direktiivin tarkoituksena on palkanmääritystä koskevien työehtosopimusneuvottelujen edistäminen direktiivin mukaisilla toimenpiteillä. Suomen lainsäädäntö täyttää direktiivissä edellytetyn tason. Suomen on kuitenkin jatkossa raportoitava määräajoin EU:n komissiolle työehtosopimusten kattavuudesta ja alhaisimmista palkkatasoista, jotka on asetettu matalapalkkaisia aloja koskevissa työehtosopimuksissa, sekä niiden piiriin kuuluvien henkilöiden osuudesta.

Lisätietoja

• Direktiivi (EU) 2022/2041