Yhteistoimintalain muutoksia valmisteleva työryhmä (ensimmäinen toimikausi)

TEM121:00/2023 Säädösvalmistelu

Työryhmän ensimmäinen toimikausi 11.12.2023-20.6.2024, laati mietinnön yhteistoimintalain henkilöstömäärää koskevan soveltamiskynnyksen nostamisesta ja muutosneuvottelujen kestoajan lyhentämisestä hallituksen esityksen muotoon. Lausuntokierros 28.6.-23.8., lainsäädännön arviointineuvoston lausunto 24.10, HE 198/2024, 28.11,

Hankkeen eteneminen

11.12.2023 Toimikausi alkaa
28.6. – 23.8.2024 Lausuntokierros Päättynyt 24.10.2024 Lainsäädännön arviointineuvosto Päättynyt 28.11.2024 Hallituksen esitys, HE 198/2024 vp Päättynyt

Hankkeen perustiedot Käynnissä

Hankenumero TEM121:00/2023

Asianumerot VN/29568/2023

Asettaja työ- ja elinkeinoministeriö

Tehtäväluokka Hallituksen esityksen valmistelu

Toimikausi/aikataulu 11.12.2023 –

Asettamispäivä 4.12.2023

Toteuttaa hallitusohjelman tavoitteita

Orpo

Luku 4 Hyvinvointi syntyy työstä

Alaluku 4.1 Talouskasvua ja kilpailukykyä tukevat työmarkkinauudistukset

Lainvalmistelu

HE laiksi yhteistoimintalain muuttamisesta
  • 1

    Valmistelussa

    Hyväksytty istuntokauden suunnitelmaan 4.9.2024
  • 2

    Arvioitu esittelyviikko

    Arvioitu uusi esittelyviikko 48/2024
  • 3

    Meneillään oleva vaihe: Annettu eduskunnalle

    28.11.2024
  • 4

    Säädös hyväksytty

Toteutetaan hallitusohjelman mukaiset muutokset, alaluku 4.1: Hallitus nostaa yhteistoimintalain soveltamisalan EU-säännösten mahdollistamalle tasolle, 50 työntekijää säännöllisesti työllistäviin yrityksiin ja yhteisöihin. Yhteistoimintalain vaatimuksia muutosneuvottelujen vähimmäisajoista lyhennetään puolella.

VastuuministeriTyöministeri Satonen

Lisätietoa

  • Käsittely: Lainsäädännön arviointineuvosto

Syysistuntokauden 2024 lainsäädäntösuunnitelma

Yhteyshenkilö
Nico Steiner, Hallitusneuvos
puh. +358 295 049 001
[email protected]

Tavoitteet ja tuotokset

Työryhmä asetetaan kahdelle toimikaudelle. Työryhmän ensimmäinen toimikausi on 11.12.2023-20.6.2024 ja toinen toimikausi on 1.1.2025-31.3.2025.

Ensimmäisellä toimikaudellaan työryhmä laatii mietinnön yhteistoimintalain henkilöstömäärää koskevan soveltamiskynnyksen nostamisesta ja muutosneuvottelujen kestoajan lyhentämisestä. Mietintö laaditaan hallituksen esityksen muotoon 20.6.2024 mennessä.

Toisella toimikaudellaan työryhmä käsittelee kevättalvella 2025 työ- ja elinkeinoministeriön selvitystä hallintoedustuksen muutostarpeista. Selvityksen on tarkoitus valmistua loppusyksystä 2024.

Tiivistelmä

Työryhmän ensimmäinen toimikausi 11.12.2023-20.6.2024, laati mietinnön yhteistoimintalain henkilöstömäärää koskevan soveltamiskynnyksen nostamisesta ja muutosneuvottelujen kestoajan lyhentämisestä hallituksen esityksen muotoon. Lausuntokierros 28.6.-23.8., lainsäädännön arviointineuvoston lausunto 24.10, HE 198/2024, 28.11,

Lähtökohdat

Pääministeri Petteri Orpon hallituksen hallitusohjelman kohdan 4.1 Talouskasvua ja kilpailukykyä tukevat työmarkkinauudistukset mukaan: "Hallitus nostaa yhteistoimintalain soveltamisalan EU-säännösten mahdollistamalle tasolle, 50 työntekijää säännöllisesti työllistäviin yrityksiin ja yhteisöihin. Yhteistoimintalain vaatimuksia muutosneuvottelujen vähimmäisajoista lyhennetään puolella. Vuonna 2022 uudistetun yhteistoimintalain mahdollisia muutostarpeita arvioidaan puoliväliriihessä mm. hallintoedustuksen osalta."

Lisätietoja

Liittyvät hankkeet

Lisää aiheesta

Hallitus esittää muutoksia yhteistoimintalakiin – tavoitteena keventää pienten yritysten hallinnollista taakkaa

Tiedote 28.11.2024 14.31

Lausuntokierros yhteistoimintalain muutoksista alkaa

TEM Tiedote 28.6.2024 10.31

Kolmikantainen työryhmä alkaa valmistella yhteistoimintalain muutoksia

TEM Tiedote 13.12.2023 10.30
Valtioneuvoston hankeikkuna

Tiedot tuottaa ministeriöiden Hankeikkuna - valtioneuvoston sisäinen hankehallinnan palvelu. Toivomme palautetta osoitteeseen info.hankeikkuna(at)gov.fi.

Hankeikkunan avoin rajapinta
api.hankeikkuna.fi