Haku

7.12.2022 | Työmarkkinoilla puhutaan usein kohtaannosta. Mutta mitä se oikeastaan tarkoittaa? Ja millainen se kohtaantotilanne sitten on? Työmarkkinoiden kohtaannolla tarkoitetaan työvoiman kysynnän ja tarjonnan yhteensopivuutta.

25.7.2023 | Työttömiä työnhakijoita oli TE-palveluissa kirjoilla kesäkuussa 264 700. Toukokuussa heitä oli noin 26 000 vähemmän. Onneksi tämä on tyypillistä kausivaihtelua, eikä niin hälyttävää, sillä viime vuonna tähän aikaan työttömiä oli vain noin 5 000 vähemmän.

29.11.2023 | Uudistettu Työvoimabarometri keskittyy tänä syksynä teknologia- sekä sosiaali-, terveys- ja hyvinvointialan tulevaisuudennäkymiin. Eniten työvoimapulaa on sote-alalla, jossa tarvitaan erityisesti osaamista ikääntyneiden hoivaan. Teknologia-alan ennakoidaan kääntyvän parempaan ensi kesän jälkeen.

23.12.2025 | Viime vuonna tähän samaan aikaan ennakoitiin jo, että työllisyys lähtee vähän kerrassaan kasvuun ja työttömyys vähenee. Odotukset olivat korkealla, mutta realistiset. Optimismi perustui Suomen omiin lähtökohtiin. Suurimmat riskit liittyivät sodan kehityskulkuun sekä geo- ja kauppapolitiikkaan – maamme ulkopuolelta nouseviin haasteisiin.

22.6.2022 | Työvoimatiekartta-hankkeen tavoitteena on parantaa työntekijöiden ja työpaikkojen kohtaantoa. Hankkeessa rakennettu tietomalli käyttää aiempaa monipuolisemmin dataa. Näin eri toimialojen erityispiirteet voidaan ottaa paremmin huomioon ja tilannekuva avoimien työpaikkojen laadusta, työvoimareserveistä ja ammattikohtaisista eroista tarkentuu. 

16.1.2023 | Raportti kokoaa yhteen Työvoimatiekartta-hankkeen ammatti- ja aluekohtaiset tulokset ja esittelee ratkaisuehdotuksia, joilla työvoiman saatavuutta voitaisiin parantaa. Raportti jakaa ammatit työvoimapula-, kohtaanto-ongelma- ja ylitarjonta-ammatteihin ja arvioi, että kohtaanto-ongelman kasvu selittyy merkittäviltä osin epätyypillisten työsuhteiden lisääntymisellä. 

25.10.2022 | Viime kuukausina lähes joka areenalla on ihmetelty, miten meillä voi olla satoja tuhansia työttömiä työnhakijoita samaan aikaan, kun avoimia työpaikkoja on ennätysmäärin. Samaa voi ihmetellä myös syyskuun työllisyysluvuista, joissa työttömiä työnhakijoita oli 232 900 ja tekijää etsiviä avoimia työpaikkoja kokonaisuudessaan 171 500. Kohtaanto-ongelman syyt ja seuraukset ovat selvittämisen arvoisia.

4.4.2025 | Työ- ja elinkeinoministeriö on työllisyyden ja kohtaannon parantamiseksi sekä työurien pidentämiseksi toteuttanut Suomen elpymis- ja palautumissuunnitelman (RRP) mukaisia elinikäisen ohjauksen, työikäisten osaamisen tunnistamisen ja lyhyen aikavälin työvoima- ja osaamistarpeiden ennakoinnin kehittämishankkeita. Kolme vuotta kestäneet kehittämishankkeet päättyivät maaliskuussa 2025.

25.3.2025 | Työvoimaa on tällä hetkellä tarjolla hyvin paljon. Yhdistettynä reaalipalkkojen vaimeaan nousuun tuloksena ovat työnantajien markkinat, kirjoittaa työ- ja elinkeinoministeriön alivaltiosihteeri Elina Pylkkänen kolumnissaan.

22.1.2025 | Muuttuva työelämä edellyttää jatkuvaa osaamisen kehittämistä. Ohjaus- ja valmennuspalvelut tukevat ihmisiä tekemään mielekkäitä ja kestäviä valintoja urapolulla heidän omista lähtökohdistaan. Uraohjaus toimii apuna, joka tekee työmarkkinoista joustavampia.

19.12.2024 | Valtioneuvosto on vahvistanut 19.12.2024 ensimmäiset työvoimapalvelujen järjestämisestä annetun lain mukaiset työllisyyden edistämisen valtakunnalliset tavoitteet. Tavoitteet luovat strategisen suunnan työvoimapalvelujen kehittämiselle hallituskauden aikana ja tukevat työllisyyden edistämistä koko maassa.

22.1.2025 | Elinikäisen ohjauksen käsikirja on tarkoitettu helposti hyödynnettäväksi työkaluksi kaikille elinikäisen ohjauksen parissa työskenteleville ammattilaisille.

8.3.2024 | Vuoden 2023 lopulla noin puolella työvoimaa hakeneista toimipaikoista oli vaikeuksia löytää työntekijää avoinna olleeseen työpaikkaan. Vaikka työvoiman kysyntä on jonkin verran vähentynyt, on työvoiman saatavuudessa edelleen ongelmia.

27.2.2026 | Ennallistamisasetuksen tavoitteiden mukaisten toimien yksityinen rahoitus on vielä tarpeisiin nähden pientä, mutta kiinnostus vapaaehtoiseen luontotyöhön on kasvussa, käy ilmi maa- ja metsätalousministeriön Tapio Oy:ltä tilaamasta selvityksestä. Raportissa ehdotetaan kansallisen ennallistamissuunnitelman valmistelun tueksi ratkaisuja, joiden avulla julkinen sektori voisi vauhdittaa yksityisen sektorin osallistumista luonnonhoitotoimien rahoitukseen.

22.12.2023 | Viime ajat olemme olleet huolissamme työvoimapulasta monilla eri aloilla, kuten sosiaali- ja terveydenhuollossa, varhaiskasvatuksessa ja monilla tieto- ja viestintätekniikan aloilla. Pelkästään omalla työvoimalla ei näitä työpaikkoja pystytä täyttämään. Siksi olemme muiden Euroopan maiden tapaan houkutelleet työntekijöitä ulkomailta. Työperäinen maahanmuutto onkin lisääntynyt, toteaa alivaltiosihteeri Elina Pylkkänen kolumnissaan. 

24.10.2023 | Rakenteellisesta työttömyydestä kärsivät ihmiset tarvitsevat kiireesti koulutusta sellaisille aloille, joilla työvoimaa tarvitaan, kirjoittaa alivaltiosihteeri Elina Pylkkänen kolumnissaan.

TYÖ- JA ELINKEINOMINISTERIÖ Muistio Liite 1 Alueet ja kasvupalvelut osasto 8.2.2024 JULKISTEN TYÖVOIMA- JA YRITYSPALVELUJEN MÄÄRÄRAHOJEN SEKÄ PALKKATUETTUUN TYÖHÖN JA STARTTIRAHAAN VARATTUJEN TYÖTTÖMYYSETUUSMÄÄRÄRAHOJEN JAKO VUONNA 2024 Lähtökohda...

12.12.2022 | Työvoimatiekartta-hanke on merkittävästi täsmentänyt kuvaa työvoiman saatavuuteen liittyvistä pulmista. Samalla työnantajat ja -tekijät ovat kahdeksassa toimialaryhmässä miettineet ehdotuksia, joilla tilannetta voitaisiin parantaa: työvoiman siirtymistä ylitarjonta-ammateista pula-ammatteihin ja alueelta toiselle tulisi ehdotusten mukaan vauhdittaa sekä selvittää, miten Suomeen töihin muuttavien palveluita voitaisiin vielä parantaa. 

Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi ulkomaalaislain muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi ulkomaalaislakia. Esityksessä ehdotetaan lisättävän työntekijän oleskeluluvan myöntämisen edellytykseksi eril...

16.2.2022 | Laajan Työkykyohjelman toimenpiteet tukevat osatyökykyisten työllistymistä monin eri tavoin. Työkyvyn edistämisen lisäksi tarvitaan lukuisia politiikkatoimia sekä työnantajien tietoisuuden lisäämistä tuesta, jotta osatyökykyisten työllisyys paranee.