Programmet för reformering av statens personalledning

Mål och resultat

Ohjelman tavoitteena on uudistaa valtion henkilöstöjohtamista ja kehittää valtion työntekijäkokemusta ja sitä kautta parantaa valtion kilpailukykyä työnantajana.

Ohjelmassa noudatetaan olemassa olevia linjauksia ja periaatteita ja kaikkea tekemistä peilataan valtion työnantajakilpailukyvyn osatekijöihin. Jo käynnissä oleva kehittäminen kytketään ohjelmaan sen varmistamiseksi, että kaikella kehittämisellä on yhteinen suunta.

Ohjelmassa kehitetään valtion henkilöstöjohtamista ja työntekijäkokemusta sekä virasto- että valtionhallintotasolla. Virastotasolla tehdään useamman viraston yhteistyönä kokeiluja sekä levitetään jo olemassa olevia hyviä käytäntöjä. Valtionhallintotasolla luodaan linjauksia ja periaatteita sekä toteutetaan kaikkia virastoja ja ministeriöitä koskevia hankkeita ja projekteja.

Utgångspunkter

Pääministeri Antti Rinteen hallituksen ohjelman mukaan ”Palvelulupauksen toteuttaminen ja digitaalisten palvelujen kehittäminen edellyttävät julkishallinnolta uutta osaamista. Lähivuosina valtionhallinnon keskeisenä haasteena ovatkin voimakas eläköityminen sekä digitaalisen teknologiamurroksen kautta syntyvä tarve rekrytoida uusia osaajia. Pärjätäkseen kilpailussa koulutetusta työvoimasta valtionhallinnossa käynnistetään koko konsernin yhtenäinen henkilöstöjohtamisen uudistus-ohjelma, jolla parannetaan valtion kilpailukykyä työnantajana sekä valmistaudutaan suureen rekrytointitarpeeseen. Hallitus haluaa vähentää valtionhallinnon siiloutumista, kehittää urapolkuja ja sisäistä työkiertoa sekä jatkaa palkkaharmonisaation edistämistä. Valtion henkilöstöpolitiikan sekä hallinnon kehittäminen tehdään yhteistyössä pääsopijaosapuolien kanssa hyvää henkilöstöpolitiikkaa noudattaen.”