Sök

28.5.2026 | Ett arbetsavtal för viss tid kan ingås utan grundad anledning, om det är fråga om det första anställningsförhållandet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren eller om det har förflutit minst fem år sedan det föregående anställningsförhållandet mellan dem. Ett anställningsförhållande för viss tid får ingås utan grundad anledning för högst ett år.

15.1.2026 | Ett arbetsavtal för viss tid ska kunna ingås för högst ett år utan grundad anledning, om vissa villkor uppfylls. Tiden för meddelande om permittering kommer dessutom att förkortas och arbetsgivarens skyldighet att återanställa begränsas. Regeringen lämnade den 15 januari 2026 en proposition till riksdagen med förslag till lagändringar.

8.7.2026 | Arbets- och näringsministeriet ber om utlåtanden om ett utkast till lag som genomför EU-direktivet om förbättrade arbetsvillkor för plattformsarbete. Remisstiden pågår från den 8 juli fram till den 28 augusti 2026. Utkastet till lag har beretts i en trepartsarbetsgrupp som inte var enig i sitt arbete.

16.12.2025 | Rådet för bedömning av lagstiftningen har gett ett utlåtande till arbets- och näringsministeriet om utkastet till proposition med förslag till lag om ändring av arbetsavtalslagen och till vissa lagar som har samband med den. Utkastet till proposition gällande arbetsavtalslagen är i sin helhet tydlig, och det ger en bra uppfattning om nuläget, målsättningarna och de centrala förslagen i frågan. Konsekvensbedömningarna är välmotiverade.

3.5.2024 | Arbets- och näringsministeriet har utrett hur den reviderade lagstiftningen har påverkat löntagarnas konkurrensförbudsavtal. Utredningen visar att konkurrensförbud används i något mindre utsträckning än förut och att de övervägs noggrannare än förut. Denna trend stämmer överens med det man ville uppnå genom lagändringarna.

24.9.2026 | Regeringen föreslår ändringar i civiltjänstlagen den 24 september 2026. I reformen kopplas civiltjänsten närmare den övergripande säkerheten, och civiltjänstgörarnas möjligheter att stödja myndigheterna i kris- och störningssituationer utvidgas.

22.12.2025 | Från och med den 1 januari 2026 kan man på lättare grunder säga upp en arbetstagare om arbetstagaren bryter mot sina skyldigheter som följer av anställningsförhållandet. Uppsägningsgrunden ska fortfarande bedömas utifrån helheten, och ingen får sägas upp på ringa eller diskriminerande grunder.

13.5.2026 | Regeringen framställde den 13 maj 2026 att ändringarna av körkortslagen ska stadfästas. Lagen träder i huvudsak i kraft den 29 maj 2026. Målsättningen med lagändringarna är att särskilt förbättra trafiksäkerheten bland unga.

19.2.2026 | Regeringen lämnade den 19 februari 2026 en proposition med förslag till lag om ändring av körkortslagen till riksdagen. Målet är att förbättra trafiksäkerheten särskilt bland unga förare.

24.2.2025 | Enligt regeringsprogrammet ska bestämmelserna om uppsägningsgrunder som har samband med arbetstagarens person ändras så att det i framtiden räcker med ett sakligt skäl för att upphäva ett arbetsavtal. Arbets- och näringsministeriet ordnar ett remissförfarande om lagändringarna den 24 februari–7 april 2025. De föreslagna ändringarna har beretts i en trepartsarbetsgrupp som inte var enig i sitt arbete.

9.9.2024 | Arbets- och näringsministeriet har tillsatt två nya trepartsarbetsgrupper för att bereda regeringens arbetsmarknadsreformer. Den ena av arbetsgrupperna fokuserar på grunder som har att göra med personen och med vilka arbetstagaren kan sägas upp. Den andra arbetsgruppen behandlar grunden för att arbetsavtalet ingåtts för viss tid, tiden för meddelande om permittering och återanställningsskyldigheten.

27.10.2025 | Kommunikationsministeriet begär utlåtanden om ett utkast till regeringsproposition som gäller ändring av körkortslagen. Målsättningen med propositionen är att förbättra trafiksäkerheten bland unga. Utlåtanden kan lämnas till och med den 14 december 2025.

26.6.2025 | Finansministeriet begär utlåtanden om ändringar i inkomstbeskattningen. Förslagen baserar sig på regeringsprogrammet och regeringens riktlinjer vid vårens ramförhandlingar.

20.5.2024 | Arbets- och näringsministeriet ordnar den 20.5.−26.7.2024 ett remissförfarande om förslaget till en lagändring genom vilken lagen om arbetet i bagerier upphävs. I lagen finns endast en gällande bestämmelse som gäller ersättning för nattarbete inom bageribranschen. I fortsättningen ska det avtalas om ersättningar för nattarbete inom bageribranschen för hela personalens del genom kollektivavtal och/eller arbetsavtal i enlighet med arbetstidslagen, på samma sätt som inom andra branscher.

19.9.2024 | I lagen finns endast en gällande paragraf som gäller ersättning för nattarbete inom bageribranschen. Regeringen lämnade en proposition om upphävande av lagen till riksdagen den 19 september 2024.

27.2.2024 | Social villkorlighet är en ny dimension i villkoren för jordbruksstöd inom hela EU, och syftet med den är att få jordbrukare som är arbetsgivare att uppmärksamma arbetstagarnas arbetsförhållanden. Genomförandet av dessa ändringar i den nationella lagstiftningen har inletts, och jordbrukare kan förbereda sig på ikraftträdandet av den sociala villkorligheten genom att använda sig av rådgivningstjänsten.

12.12.2024 | Social- och hälsovårdsministeriet gav utredaren Eeva-Liisa Inkeroinen i uppdrag att ta fram en juridisk utredning om diskriminering på grund av graviditet och familjeledigheter. Utredningen visade att det trots förbudet mot diskriminering finns behov av att förtydliga lagstiftningen i frågan. Utredningen innehåller information om bestämmelserna om graviditet och familjeledigheter samt 16 åtgärdsförslag.

10.10.2024 | Det nya villkoret att uppfylla kraven i fråga om social villkorlighet innebär att för att få EU-finansierade areal- och djurbaserade stöd måste jordbrukare i hela EU-området från och med den 1 januari 2025 uppfylla vissa villkor som gäller arbetstagarnas anställningsavtal och arbetarskydd. Jordbrukare som har avlönad arbetskraft har redan nu en möjlighet att förbereda sig på förändringen.

7.3.2024 | Regeringen lämnade den 7 mars 2024 en proposition till riksdagen med förslag till genomförande av de ändringar som 2022 gjordes i koden i Internationella arbetsorganisationens sjöarbetskonvention. Genom propositionen godkänner man ändringarna och sätter dem i kraft nationellt.

15.3.2024 | Utrikesministeriet har beslutat att ambassaden i Bangkok i Thailand inte för tillfället tar emot ansökningar om Schengenvisum för plockare av vilda bär. Detta gäller alla sökande i de länder som hör till verksamhetsområdet för Finlands ambassad i Bangkok: Thailand, Kambodja och Myanmar. Detta innebär att de bärplockare som kommer från dessa länder inte beviljas Schengenvisum för sommarens skördesäsong 2024.