Sök

1.12.2022 | Målet med omställningsskyddet är att de som sägs upp snabbare och lättare ska hitta nytt arbete. Den allmänna bilden av hur väl modellen för omställningsskydd fungerar är positiv, men på grund av det breda spektrumet av åtgärder och situationer är det svårt att bedöma de sammantagna effekterna, står det i utvärderingsrapporten från Owal Group.

21.12.2022 | Vi har gjort en sammanställning av de ändringar som sker vid årsskiftet inom arbets- och näringsministeriets förvaltningsområde. Mer information om alla ändringar finner du via länkarna i pressmeddelandet.

9.11.2023 | Kymmenedalen beviljades finansiering på sammanlagt 6 miljoner euro för den plötsliga strukturomvandlingen. I regionen söks nycklar för ny tillväxt i synnerhet inom batteriindustrin och livsmedelssektorn. Utvecklingspaketet för Kymmenedalen uppgår i sin helhet till cirka 9 miljoner euro.

19.12.2022 | Den modell som utvecklats för att hantera plötsliga strukturförändringar syftar till att så snabbt som möjligt reagera på plötsliga strukturförändringar och minimera skadliga effekter i ett tidigt skede.

Regeringens proposition till riksdagen med förslag till ändring av lagstiftningen om uppsägningsgrunder som har samband med arbetstagarens person PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I denna proposition föreslås det att arbetsavtalslagen och lagen...

Regeringens proposition till riksdagen med förslag till lagstiftning om ändring av lagar som har samband med omorganiseringen av arbetskraftsservicen PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I denna proposition föreslås ändringar i lagen om ordnande a...

20.6.2019 | Samarbetsandan kan förverkligas bättre genom bestämmelser av mer allmän karaktär än genom ett detaljerat och förfarandebaserat regleringssätt, bedömer den arbetsgrupp som dryftar hur lagen ska revideras. Mer detaljerade bestämmelser när det gäller förhandlingar om personalminskningar behövs dock fortfarande. Arbetsgruppens halvtidsrapport har öppnats för kommentarer. Remisstiden går ut den 23 augusti 2019.