Gemensamma rekommendationer för arbetsplatser med tanke på situationer med drönarhot
Arbets- och näringsministeriet, social- och hälsovårdsministeriet och inrikesministeriet har tillsammans med arbetsmarknadens parter utarbetat rekommendationer för arbetsplatserna med tanke på situationer med drönarhot. Utgångspunkten är att myndighetsanvisningarna iakttas. Rekommendationerna baserar sig på den nuvarande hotbildsbedömningen och de uppdateras vid behov. De innehåller också en rekommendation om löneutbetalning.
”Lyckligtvis är risksituationer sällsynta, men om sådana inträffar måste tillvägagångssätten också i fråga om arbetsplatserna vara kristallklara för alla. Jag anser att det är särskilt viktigt att arbetstagaren får sin lön också i dessa situationer. Den egna säkerheten får inte äventyras för att man till exempel måste fundera på lönefrågor. Jag tackar parterna för deras gemensamma arbete inom en snäv tidtabell. Det är viktigt att vi har heltäckande anvisningar om hur man agerar på arbetsplatserna och en tydlig rekommendation också i fråga om löneutbetalningen”, säger arbetsminister Matias Marttinen.
Anvisningarna i varningsmeddelandet ska följas – uppgifter som omedelbart påverkar liv och hälsa ska tryggas
Rekommendationerna baserar sig på en situation där beväpnade drönare sporadiskt kan förirra sig till Finland och räddningsmyndigheten till följd av detta kan utfärda varningsmeddelanden. I situationer med drönarhot uppmanar myndigheterna allmänheten att söka skydd inomhus eftersom det inte är tryggt att vistas utomhus.
Myndighetens anvisningar i varningsmeddelandet ska följas. I samhället finns det dock funktioner som om de stannar upp eller försämras under den tid som varningsmeddelandet är i kraft omedelbart kan äventyra människors liv eller hälsa. Anvisningen innehåller rekommendationer för att trygga dessa funktioner under den tid som varningsmeddelandet är i kraft.
Arbetsgivare rekommenderas att betala lön
Trots att arbetsmarknadens parter tolkar den gällande arbetslagstiftningen om skyldigheten att betala lön på olika sätt rekommenderar arbetsmarknadens parter, för att stärka den övergripande säkerheten, att arbetsgivarna betalar lön till arbetstagaren, tjänsteinnehavaren och tjänstemannen i en situation som avses i rekommendationerna och där personen är förhindrad att utföra sitt arbete på grund av myndigheternas varningsmeddelande om drönarhot.
På arbetsplatserna kommer man överens om tillvägagångssätten
På arbetsplatsen bör man finna metoder för att minimera riskerna för arbetstagarnas hälsa och säkerhet samt olägenheterna för arbetsgivarna. Rekommendationerna innehåller exempel på sätt att samordna uppmaningen till skydd och arbetet.
Anvisningar och tillvägagångssätt som gäller situationer med drönarhot ska behandlas på förhand på arbetsplatserna. Rekommendationerna innehåller exempel på frågor som arbetsgivaren och personalen ska behandla.
I situationer med drönarhot bedöms olycksfall i arbetet normalt enligt lagen om olycksfall i arbetet och om yrkessjukdomar.
Rekommendationerna kan uppdateras vid behov
Arbetsmarknadens parter och statsrådet följer hur situationen med drönarhot utvecklas och bereder sig också på att lägesbilden förändras. Rekommendationerna kan vid behov uppdateras.
För det fall att situationen med drönarhot förändras eller blir vanligare och arbetsgivarna orsakas betydande lönekostnader av detta, ska under ledning av arbets- och näringsministeriet olika modeller för utjämning av kostnaderna utredas. Utgångspunkten för utredningen är att modellen inte medför kostnader för den offentliga ekonomin eller löntagarna.
Bakom ligger arbetsministerns uppdrag
Den 26 maj 2026 bad arbetsminister Marttinen myndigheterna att tillsammans med arbetsmarknadens centralorganisationer skapa anvisningar för arbetsplatserna om tillvägagångssätten i situationer där det har varnats om drönare, dvs. obemannade luftfarkoster. Beredningsarbetet leddes av kanslichef Timo Jaatinen vid arbets- och näringsministeriet. I beredningsarbetet deltog tjänstemän vid arbets- och näringsministeriet, social- och hälsovårdsministeriet och inrikesministeriet samt av arbetsmarknadsparterna Akava, Finlands näringsliv rf, Kyrkans arbetsmarknadsverk, kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT, Finlands Fackförbunds Centralorganisation FFC, Företagarna i Finland, STTK och Statens arbetsmarknadsverk.
Mer information:
Ville Laakso, arbetsministerns specialmedarbetare, tfn 050 433 0163 (frågor till arbetsministern)
Nico Steiner, regeringsråd, arbets- och näringsministeriet, tfn 029 504 9001
Raimo Antila, avdelningschef, social- och hälsovårdsministeriet, tfn 029 516 3094
Ville Kopra, arbetsmarknadsdirektör, Akava, tfn 040 826 1358
Ilkka Oksala, direktör, Finlands näringsliv, tfn 050 301 8590
Anna Kaarina Piepponen, ecklesiastikråd, Kyrkans arbetsmarknadsverk, tfn 040 688 1472
Mirja-Maija Tossavainen, ledande arbetsmarknadsjurist, Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT, tfn 050 527 6019
Jaana Ylitalo, arbetsmarknadschef, FFC, tfn 050 588 1170
Atte Rytkönen-Sandberg, direktör, Företagarna i Finland, tfn 040 359 1986
Minna Ahtiainen, direktör, STTK, tfn 050 387 7030
Sari Ojanen, förhandlingsdirektör, Statens arbetsmarknadsverk, tfn 029 553 0109
Den svenskspråkiga versionen av rekommendationerna kommer att publiceras så snart som möjligt.