Lagändringar som gör arbetsavtal för viss tid flexiblare träder i kraft den 1 juni 2026

Ett arbetsavtal för viss tid kan ingås utan grundad anledning, om det är fråga om det första anställningsförhållandet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren eller om det har förflutit minst fem år sedan det föregående anställningsförhållandet mellan dem. Ett anställningsförhållande för viss tid får ingås utan grundad anledning för högst ett år.

Båda parter har möjlighet att säga upp ett arbetsavtal för viss tid som har ingåtts utan grundad anledning när det har varat i minst sex månader. Arbetsgivaren är skyldig att utreda om arbetstagaren har möjlighet att få en fortsättning på anställningsförhållandet. Dessutom är arbetsgivaren skyldig att under vissa förutsättningar erbjuda arbetstagaren arbete efter det att anställningsförhållandet upphört, om arbetsgivaren överväger att anställa fler arbetstagare.

Också tiden för meddelande om permittering förkortas. Arbetsgivaren ska i fortsättningen underrätta arbetstagaren om permitteringen senast sju dagar i förväg. Dessutom ska arbetsgivarens skyldighet att återanställa i fortsättningen gälla endast arbetsgivare som har minst 50 anställda.

Syftet med ändringarna är att undanröja hindren för sysselsättning och stärka särskilt små och medelstora företags verksamhetsförutsättningar.

Statsrådet behandlade riksdagens svar vid statsrådets allmänna sammanträde den 28 maj 2026. Statsrådet föreslår att republikens president stadfäster lagändringarna den 29 maj 2026. Ändringarna avses träda i kraft den 1 juni 2026.

Mer information:
Jaakko Aromaa, arbetsministerns specialmedarbetare, tfn 029 504 7110 (frågor till arbetsministern)
Katariina Jämsén, specialsakkunnig, arbets- och näringsministeriet, tfn 029 504 7143