Programmet för psykisk hälsa i arbetslivet 2023–2027

Mål och resultat

Målet med programmet är att ändra perspektivet i arbetslivet så att det stöder den psykiska hälsan. Ett ytterligare mål är att förbättra företagshälsovårdssamarbetet mellan arbetsplatsen och företagshälsovården och beakta arbetsplatsens behov.  Syftet är också att stödet för psykisk hälsa ska prioritera den förebyggande verksamheten och verksamhet som stärker arbetsplatsens resurser. Det långsiktiga målet är att minska sjukfrånvaro och pensioneringar som beror på psykisk ohälsa och de kostnader som detta orsakar.

Kompetensen hos aktörerna på arbetsplatserna och experterna inom företagshälsovården stärks och verksamhetsmodellerna inom företagshälsovården utvecklas med tanke på stödet för den psykiska hälsan.

Verktyg och verksamhetsmodeller digitaliseras och vidareutvecklas. Stöd ges för att införa dem på arbetsplatserna. Verktygen och datainnehållet förs in på webbplattformar som är kända och lätta att använda.

Ungas välbefinnande stöds vid övergången från skola till arbetsliv och i början av arbetslivet. Återhämtningen från konsekvenserna av coronapandemin stöds inom olika yrkesbranscher (social- och hälsovårds- och konstbranscherna, den offentliga och den privata sektorn) genom att den psykiska hälsan och välbefinnandet i arbetet stärks.

Utgångspunkter

Psykisk hälsa utgör en allt viktigare del av arbetsförmågan i arbetslivet. Psykiska problem orsakar frånvaro från arbetet, för tidiga avbrott i arbetskarriären och betydande kostnader. Trötthet eller depressionssymtom minskar arbetseffektiviteten redan före den allvarligaste följden, arbetsoförmåga. Det är obestridligt att det är till fördel både för välbefinnandet i arbetet och för arbetsplatserna att man förebygger psykiska problem.  Programmet har inletts för att stärka den psykiska hälsan och förebygga problem med arbetsförmågan.