Välkommen till Finland, internationella experter och företagare

Finland behöver internationell arbetskraft för att svara på efterfrågan på arbetsmarknaden och bristen på kompetent arbetskraft. För att internationella experter ska komma till Finland och arbeta måste Finland ha dragnings- och hållkraft ur både arbetstagarnas och arbetsgivarnas synvinkel.

Näringslivets oro över tillgången på arbetskraft har hörts redan vid regeringsförhandlingarna. Som arbetsminister är mitt mål att den internationella rekryteringen ska vara smidig och att Finland ska vara en attraktiv plats att arbeta och vara företagare i. Det är särskilt viktigt att få utländska experter till Finland inom branscher med brist på arbetskraft. 

Regeringsprogrammet stöder internationell rekrytering särskilt i fråga om högutbildade, social- och hälsovårdspersonal, experter inom exportindustrin och säsongsarbetare. Företagen ska kunna rekrytera de experter de behöver på ett smidigt och etiskt hållbart sätt. Regeringen har för sin del valt ut fyra länder som är föremål för internationell rekrytering för att tillgodose kompetensbehoven: Indien, Brasilien, Vietnam och Filippinerna.  

Tillståndssystemen ska vara fungerande

Ansvar och skyldighet går hand i hand när det gäller att främja arbetskraftsinvandring.

Centrala faktorer vid rekryteringen av arbetskraft är fungerande och effektiva tillståndssystem samt ökad delautomatisering vid Migrationsverket. Målet är att en specialsakkunnig i fortsättningen ska få uppehållstillstånd på grund av arbete redan inom en vecka, medan det för närvarande lyckas inom cirka nio dagar.

I fortsättningen ser vi närmare till att arbetet utförs med tillstånd på grund av arbete i enlighet med de angivna villkoren och att eventuella oegentligheter bekämpas. Å andra sidan gör vi det i fortsättningen möjligt för den som arbetar med uppehållstillstånd för arbetstagare att med samma tillstånd inom branschen få anställning hos en annan arbetsgivare eller i branscher med brist på arbetskraft. Om arbetet på den första arbetsplatsen upphör, erbjuds internationella experter tjänster och stöd för att hitta nytt arbete. Vi bereder dessa ändringar redan i början av hösten.

Utöver dragningskraft behövs hållkraft

Finlands dragningskraft bygger bland annat på en arbetsmarknad med gott rykte och ett tryggt och familjevänligt samhälle. När man väljer arbetsplats och bosättningsland väger den lösning som bäst främjar hela familjens välfärd tyngst. Med tanke på Finlands dragningskraft är det ytterst viktigt att hela familjen beaktas i planeringen av tjänsterna.

Utöver attraktionsfaktorerna för internationella experter är det lika viktigt att experterna och deras familjer känner sig välkomna och stannar i Finland. Under hösten utreder vi faktorer som påverkar hållkraften för att främja dem på bästa möjliga sätt. Till exempel har smidiga grundläggande banktjänster och utbudet av småbarnspedagogik och utbildning på engelska redan nu identifierats som värda att satsa på.

Arbetsmarknadens attraktivitet stärks av delad information om och förståelse för jämlikheten och icke-diskrimineringen på den finländska arbetsmarknaden. Linjen är mycket entydig: alla ansträngningar görs för att förebygga och bestraffa strängt utnyttjande av arbetskraft. Någon form av utbetalning av tröskelpengar eller ocker hör inte till den finländska arbetsmarknaden. Regeringen bereder ännu i år ett åtgärdsprogram för bekämpning av arbetsrelaterat utnyttjande och missbruk.

Arbetskraftsinvandringen stärker den ekonomiska tillväxten i Finland och främjar tryggandet av tjänsterna. Genom åtgärderna i regeringsprogrammet blir Finland ett allt mer attraktivt land för internationella toppexperter, företagare och företag. Endast på det sättet kan vi svara på företagens, den offentliga sektorns och andra arbetsgivares behov av kompetent arbetskraft.

arbetsminister Arto Satonen