Finansminister Antti Kalliomäki om TeliaSonera: De nordiska länderna bör klar...
- Personalpolitiken i ett Nordiskt bolag med gränsöverskridande verksamhet ligger inte på en stabil grund om de olika länderna har väldigt olika nationella praxis - vilket nu är uppenbart i fallet Telia-Sonera.
- I Finland har man än en gång bedrivit gott trepartssamarbete, vilket resulterat i en omfattande inkomstpolitisk uppgörelse som inkluderar bland annat ett ändringsskydd avsett att förbättra arbetstagarens omplacering till ett nytt arbete eller till annan aktiv verksamhet vid uppsägningssituationer.
- Åtminstone på Nordisk nivå borde man vid omfattande uppsägningssituationer, såsom TeliaSonera, klara av bättre arbetsmarknadspolitiskt samarbete än i detta fallet. Det finns i Finland också beredskap att utveckla kontakterna på politisk nivå så att de statliga ägarnas ägarpolitik skulle vara så enhetligt som möjligt i de Nordiska länderna, och att den skulle skapa goda förutsättningar för rättvis personalpolitik även i samband med svåra lösningar.