Regeringen föreslår ändringar i jämställdhetslagen för att minska diskrimineringen på grund av graviditet och familjeledigheter
Syftet med de lagändringar som regeringen föreslår är att kunna förebygga diskriminering på grund av graviditet och familjeledigheter i arbetslivet effektivare än nu.
Det föreslås att diskrimineringsgrunderna i jämställdhetslagen ska preciseras på så sätt att föräldraskap och familjeansvar läggs till. Det ska också förtydligas att förbudet mot diskriminering också gäller visstidsanställningar.
– Det är redan nu förbjudet enligt lag att diskriminera en person på grund av graviditet eller familjeledighet. Vi vill att kvinnor ska behandlas rättvist i arbetslivet också när det föds ett barn i familjen. Därför föreslår vi att lagen ska ändras så att diskrimineringsförbudet och kraven på arbetsgivarna stärks, säger ministern för social trygghet Sanni Grahn-Laasonen som ansvarar för jämställdhetsfrågor vid ministeriet.
Skyldigheten enligt jämställdhetslagen att betala gottgörelse utvidgas så att den också gäller företag som hyr arbetskraft av en annan arbetsgivare, dvs. så kallade användarföretag.
För arbetsgivarna föreslås dessutom en ny redogöringsskyldighet. Arbetsgivarna ska bli skyldiga att redogöra skriftligen för orsakerna till att visstidsanställningen upphör eller anställningsförhållandet inte förlängs om den visstidsanställda har meddelat om graviditet, förlossning eller familjeansvar.
Den tid på 1 år för väckande av talan som gäller anställningssituationer ska strykas ur paragrafen. Det föreslås att talan om gottgörelse ska väckas inom 2 år från det att förbudet mot diskriminering överträddes.
I lagen föreslås också en ny bestämmelse om avbrytandet av tidsfristen för väckande av talan när behandlingen av ett ärende har inletts i diskriminerings- och jämställdhetsnämnden.
Syftet med ändringarna av tidsfristerna för väckande av talan är att förtydliga nuläget och förbättra rättsskyddet i fråga om diskriminering.
– Diskriminering på grund av graviditet och familjeledighet är entydigt fel. I Finland är arbetsmarknaden mycket könssegregerad, och kvinnors ställning på arbetsmarknaden är fortfarande svagare än männens. Genom ändringarna i jämställdhetslagen vill vi stärka kvinnors ställning på arbetsmarknaden, säger minister Grahn-Laasonen.
Lagberedning och tidsplan
Propositionen har beretts i en trepartsarbetsgrupp som tillsattes för tiden 17.9–28.11.2025. Arbetsgruppens förslag baserade sig på en annan trepartsarbetsgrupps arbete under tiden 12.12.2023–28.2.2025 och på den promemoria med förslag till jämställdhetslagen som arbetsgruppen lade fram.
Den föreslagna lagen avses träda i kraft hösten 2026.
Mer information
Laura Rissanen, statssekreterare för ministern för social trygghet, social- och hälsovårdsministeriet, tfn 0295 163 632
Milla Sandt, specialsakkunnig, social- och hälsovårdsministeriet, tfn 0295 163 124
Statsrådets e-postadresser har formen [email protected]