Utkast till ny lag om plattformsarbete på remiss
Arbets- och näringsministeriet ber om utlåtanden om ett utkast till lag som genomför EU-direktivet om förbättrade arbetsvillkor för plattformsarbete. Utkastet till lag har beretts i en trepartsarbetsgrupp som inte var enig i sitt arbete.
Med plattformsarbete avses arbete som ordnas via digitala plattformar för förmedling av arbete. Plattformarna erbjuder olika tjänster för kunderna, såsom till exempel transport av mat och varor eller andra tjänster via en webbplats eller mobilapplikation.
Syftet är att förbättra arbetsvillkoren och skyddet för personuppgifter i plattformsarbete
I den nya lagen ingår bestämmelser om en presumtion om anställningsförhållande. Målet är att göra det enklare att fastställa rätt sysselsättningsstatus för dem som arbetar via plattformarna, det vill säga om de är anställda eller egenföretagare. En presumtion om anställningsförhållande innebär att bevisbördan för anställningsförhållandets rättsliga karaktär överförs till plattformsföretaget.
Lagen innehåller också bestämmelser om metoder som förbättrar transparensen vid algoritmisk verksamhetsledning, det vill säga användningen av automatiska övervaknings- och beslutssystem. Skyddet för personuppgifter i plattformsarbete ska också förbättras. De automatiska systemens effekter ska beaktas för att säkerställa arbetstagarnas säkerhet och hälsa.
För att förbättra rättigheterna för dem som utför plattformsarbete tas det in i lagen bestämmelser om förbud mot repressalier och om påföljdsavgifter. Arbetarskyddsmyndigheten har rätt att påföra plattformsföretag eller intermediärer en administrativ påföljdsavgift om de bryter mot lagens bestämmelser.
Arbetsgruppen föreslår också nationella bestämmelser om plattformsföretags skyldighet att identifiera personer som utför plattformsarbete och att genom skäliga åtgärder försäkra sig om att de avtalsvillkor som tillämpas på personen är ändamålsenliga. Syftet är att bekämpa tillämpning av oskäliga avtalsvillkor, svartarbete och grå ekonomi.
”På den finländska arbetsmarknaden ska det inte finnas någon plats för utnyttjande av något slag. De villkor som tillämpas på arbetet ska vara rättvisa för den som utför plattformsarbete. I fortsättningen ska plattformsföretaget genom skäliga åtgärder säkerställa att den som arbetar via plattformen inte omfattas av avtalsvillkor som strider mot god sed eller annars är oskäliga”, säger arbetsminister Matias Marttinen.
Lagen föreslås träda i kraft i december 2026
Direktivet om förbättrade arbetsvillkor för plattformsarbete antogs i EU i oktober 2024. Arbets- och näringsministeriet tillsatte en trepartsarbetsgrupp för att bereda de ändringar i lagstiftningen som genomförandet förutsätter i Finland. Utöver arbets- och näringsministeriets företrädare ingick i arbetsgruppen företrädare för Finlands näringsliv rf, Företagarna i Finland rf, Finlands Fackförbunds Centralorganisation FFC rf, STTK rf, Akava ry och social- och hälsovårdsministeriet och justitieministeriet. I arbetsgruppens arbete medverkade också en sakkunnig från arbetarskyddsmyndigheten. Arbetsgruppen var inte enig i sitt arbete.
Den nya lagen om plattformsarbete är planerad att träda i kraft den 2 december 2026. Fram till dess ska direktivet om plattformsarbete vara genomfört i medlemsländerna. Lagen tillämpas på plattformsarbete som utförs i Finland oberoende av var plattformsföretaget är etablerat.
Mer information:
Nico Steiner, regeringsråd, arbets- och näringsministeriet, tfn 0295 049 001
Katja Peltola, specialsakkunnig, tfn 0295 047 171
Henna Rantanen, specialsakkunnig, tfn 0295 047 084