Sök

17.12.2024 | Inrikesministeriet har till diskrimineringsombudsmannen lämnat den ytterligare utredning om beredningen av fördelningen av flyktingkvoten som ombudsmannen begärt. Inrikesministeriet lämnade sin utredning också till justitiekanslern. Eftersom ärendet är samhälleligt betydelsefullt och intresserar många, offentliggör inrikesministeriet den ytterligare utredningen.

Framskridandet av statsrådets handlingsprogram för att bekämpa rasism Statsrådets handlingsprogram för att bekämpa rasism och främja likabehandling genomför de riktlinjer som fastställts i statsrådets meddelande. De valda åtgärderna bygger på bedö...

Statsrådets meddelande om främjande av likabehandling, jämställdhet och icke- diskriminering i det finländska samhället Regeringen har i sitt program förbundit sig att respektera demokratin, rättsstaten och de mänskliga rättigheterna. Regeringen h...

31.8.2023 | Den 31 augusti antog statsrådet ett meddelande till riksdagen om åtgärder för att främja likabehandling, jämställdhet och icke-diskriminering i det finländska samhället.

Statsrådets principbeslut Regeringens jämställdhetsprogram 2024– 2027 REGERINGENS JÄMSTÄLLDHETSPROGRAM 2024–2027 2 Regeringsprogrammet för statsminister Orpos regering Ett starkt och engagerat Finland innehåller ett betydande antal målsättningar s...

31.8.2023 | Den 31 augusti antog statsrådet ett meddelande till riksdagen om åtgärder för att främja likabehandling, jämställdhet och icke-diskriminering i det finländska samhället.

13.2.2026 | Det har publicerats en halvtidsrapport om projektet för att genomföra åtgärderna i statsrådets meddelande om likabehandling. Enligt rapporten med uppgifter om projektets framsteg 2023–2026 har arbetet bland annat lett till lagstiftningsreformer och ökat antalet konkreta åtgärder mot rasism inom olika sektorer.

25.4.2026 | Regeringens proposition till riksdagen med förslag till lagstiftning om genomförande av direktiven om likabehandlings- och jämställdhetsorgan PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I denna proposition föreslås det att lagen om diskrimineringsombud, ...

Regeringens proposition till riksdagen med förslag till lag om ändring av lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I denna proposition föreslås det att lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män ändras. G...

Regeringens proposition till riksdagen med förslag till ändring av lagstiftningen om utnyttjande av arbetskraft PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I denna proposition föreslås det ändringar i strafflagen, lagen om näringsförbud, tvångsmedelslage...

18.7.2023 | Den 17 juli 2023 tillsatte statsrådet en arbetsgrupp som ska bereda regeringens meddelande om främjande av likabehandling, jämställdhet och icke-diskriminering i det finländska samhället. Arbetsgruppens mandattid börjar den 17 juli 2023 och löper ut den 31 augusti 2023.

Regeringens proposition till riksdagen med förslag till lag om ändring av 11 kap. i strafflagen PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I denna proposition föreslås ändringar i strafflagen. I propositionen föreslås att det till strafflagens kapitel o...

7.11.2022 | Enligt en färsk utredning har högskolorna i Finland fortfarande mycket att göra när det gäller att främja jämlikheten för undervisnings- och forskningspersonalen. KOTAMO-projektet, som beställts av undervisnings- och kulturministeriet, utredde hur jämställdheten mellan könen, likabehandlingen och mångfalden inom högskolesamfunden förverkligas vid de finländska högskolorna och hur dessa kan främjas. Projektets slutrapport publicerades måndagen den 7 november.

18.3.2025 | Effekterna av ojämlikhet och andra skillnader som hänför sig till härkomst och etnicitet syns starkt inom olika delområden i barns och ungas liv: utbildning, arbetsliv, hälsa, välbefinnande, delaktighet, familjeliv och säkerhet. Detta framgår av Institutet för hälsa och välfärds utredning av hur likabehandlingen av personer under 30 år av olika etnicitet förverkligas i Finland.

1.3.2022 | Enligt en undersökning som publicerades den 1 mars förekommer diskriminering i arbetslivet i stor omfattning och på olika grunder, oftast beroende på hälsotillstånd och ålder. Ett lika tydligt verktyg för att minska den systematiska rekryteringsdiskrimineringen hittades inte, men Helsingfors stads försök med anonym rekrytering tydde på att anonymt sökande av arbete kunde fungera som ett verktyg för att minska rekryteringsdiskriminering.

21.12.2023 | Delegationen för etniska relationer (ETNO) ordnade i september 2023 en serie diskussioner runt om i Finland. I dialogerna diskuterade unga och vuxna om vilken slags rasism och trakasserier unga utsätts för samt vilka konsekvenser dessa för de ungas liv. Sammanfattningsrapporten ger en överblick över den rasism som unga möter i Finland och innehåller också ungdomars förslag för att öka den gemensamma förståelsen och ingripa i rasism.

5.6.2025 | Torsdagen den 5 juni fick ministrarna, regeringspartiernas statssekreterare och ministergruppernas sekreterare delta i utbildningen Kohti yhdenvertaista Suomea (Med sikte på ett jämlikt Finland), vars syfte var att öka medvetenheten om hurdana synpunkter på likabehandling, jämställdhet samt identifiering av och ingripande i rasism som finns i det finländska samhället.

21.10.2025 | Statsrådets kansli har beviljat sammanlagt 240 000 euro i statsunderstöd för att utveckla arbetet mot rasism 2025–2026. Understöden är avsedda för civilsamhällesorganisationer som representerar etniska minoriteter och deras syfte är att stödja organisationernas basverksamhet och utveckla nya verksamhetsformer för att motarbeta rasism.

14.5.2021 | I Finland och många andra länder är diskriminering vid rekrytering förbjudet i lag. Trots förbuden är fenomenet vanligt på arbetsmarknaden. En översikt som publicerades den 14 maj går igenom studier som bevisat att diskriminering förekommit i rekryteringsprocesser. I översikten granskas utifrån forskningslitteraturen diskrimineringens karaktär och utbreddhet samt hur väl bekämpningsåtgärderna fungerar.

14.5.2021 | I Finland och många andra länder är diskriminering vid rekrytering förbjudet i lag. Trots förbuden är fenomenet vanligt på arbetsmarknaden. En översikt som publicerades den 14 maj går igenom studier som bevisat att diskriminering förekommit i rekryteringsprocesser. I översikten granskas utifrån forskningslitteraturen diskrimineringens karaktär och utbreddhet samt hur väl bekämpningsåtgärderna fungerar.