Undersökning: namn med utländsk bakgrund försvagar fortfarande möjligheterna till sysselsättning

Diskriminering vid rekrytering på grund av etnisk bakgrund har minskat i Finland, men arbetssökande med utländsk bakgrund tvingas sända fler ansökningar än lika kompetenta sökande med finländsk bakgrund för att bli kallade till en anställningsintervju. Den potentiella arbetskraften utnyttjas fortfarande inte på grund av etniska fördomar.

En undersökning som arbets- och näringsministeriet beställt utredde hur en utländsk bakgrund påverkar jobbsökningen. I undersökningen sändes 10 000 arbetsansökningar för offentliga platsannonser av lika kompetenta sökande med finländsk, engelsk, rysk, irakisk och somalisk bakgrund. De lediga jobben fanns inom följande branscher: restaurangtjänster, handel, renhållning, förvaltning och kundservice. Undersökningen jämför situationen åren 2016 och 2024.

Enligt undersökningen har arbetsmarknaden i Finland till vissa delar blivit mer mottaglig sedan 2016. Sökande med finländsk bakgrund har dock fortfarande en klart privilegierad ställning på arbetsmarknaden.

Den etniska diskrimineringen av personer med irakisk och somalisk bakgrund vid jobbsökning har minskat sedan 2016. Båda måste dock fortfarande söka mer än dubbelt så många jobb jämfört med en lika kompetent arbetssökande med finländsk bakgrund för att bli kallade till intervju. Diskrimineringen av arbetssökande med rysk bakgrund hade däremot ökat något sedan 2016. Situationen för personer med engelsk bakgrund har inte förändrats nämnvärt.

Bakom minskningen av diskriminering vid rekrytering kan enligt undersökningen ligga företagens utvecklade rekryteringspraxis, anpassning till etnisk mångfald på arbetsmarknaden och arbetsgivarnas större behov av arbetskraft. 

Undersökningen genomfördes av Akhlaq Ahmad, docent i sociologi.