Arbetet med en strategi för utveckling av arbetslivet inleds: Mot ett bra och produktivt arbetsliv 2035

Arbets- och näringsministeriet och social- och hälsovårdsministeriet har tillsatt ett nationellt projekt som gäller en strategi för utveckling av arbetslivet. Projektet syftar till att öka arbetsproduktiviteten och förbättra välbefinnandet i arbetet.

Syftet med strategin för utveckling av arbetslivet är att förbättra arbetslivets kvalitet för att sätta fart på produktivitetstillväxten. Hållbar tillväxt uppstår genom kompetenta människor, god arbetslivskvalitet samt mångfaldiga och idérika arbetsgemenskaper.

För beredningen av strategin för utveckling av arbetslivet svarar en ledningsgrupp på trepartsbasis som består av arbetslivsaktörer och leds av arbetsministern och ministern för social trygghet.

Det nu tillsatta projektet som gäller en strategi för utveckling av arbetslivet har till uppgift att bereda en strategi som utvecklar arbetslivet och att inleda genomförandet. Projektets mandat sträcker sig till sommaren 2026. Man kommer överens om uppföljningen och genomförandet av strategin med de deltagande parterna. Avsikten är att av åtgärderna bygga en långsiktig väg mot 2035. Arbetslivsforumet 2026 erbjuder det första evenemanget för uppföljningen.

I beredningen av strategin utnyttjas arbetslivsforskning samt erfarenheter av programbaserad utveckling av arbetslivet.

Strategiarbetet baserar sig på forskning och involverar

Grunden för strategin för utveckling av arbetslivet 2024 har lagts genom en omfattande forskningsöversikt och diskussioner mellan sakkunniga. Närmare 100 sakkunniga inom arbetslivsutveckling diskuterade forskningsresultaten i workshoppar. I workshopparna lyftes bland annat fram behovet av att utveckla chefsarbetet, stödja de ungas psykiska hälsa och främja mångfalden.

Artificiell intelligens och hybridarbete formar arbetsgemenskapernas vardag redan nu och framtidens arbetsliv ses som en dynamisk miljö där ingen motsättning råder mellan arbete och studier, företagande och olika livssituationer. För att förstå och medvetet styra förändringarna i arbetslivet krävs ett nytt tillvägagångssätt för organisationskultur och ledarskap.

Det informeras aktivt om strategin för utveckling av arbetslivet under hela strategiprocessen på här webbplatsen och i sociala medier med hashtaggen #maailmanparastyöelämä.

Mer information:
Elina Pylkkänen, generalsekreterare för projektet, understatssekreterare, arbets- och näringsministeriet, tfn 029 504 7474
Antti Närhinen, konsultativ tjänsteman, arbets- och näringsministeriet, tfn 029 504 7002  
Maija Lyly-Yrjänäinen, ledande sakkunnig, arbets- och näringsministeriet, tfn 029 504 7297  
Teija Felt, arbetsmarknadsråd, arbets- och näringsministeriet, tfn 029 504 9080
Liisa Hakala, direktör, social- och hälsovårdsministeriet, tfn 029 516 3566  
Kalle Lautala, specialsakkunnig, social- och hälsovårdsministeriet, tfn 029 516 3751  
Mikko Rissanen, specialsakkunnig, social- och hälsovårdsministeriet, tfn 029 516 3287

Våra e-postadresser är i formatet [email protected]

Sinimaaria Ranki, ledande sakkunnig, Arbetshälsoinstitutet, tfn 030 474 3325, e-post: [email protected]