Rådet för bedömning av lagstiftningen
Uppsägning av orsaker som har samband med arbetstagarens person: hur blir uppsägningen lättare i småföretag?

Lagförslaget till uppsägning av orsaker som har samband med arbetstagarens person innehåller en bra beskrivning av ekonomiska konsekvenser. I lagförslaget har forskningsrön utnyttjats väl. I förslaget bör förtydligas hur uppsägningen i praktiken blir lättare till exempel med tanke på småföretag.

Rådet för bedömning av lagstiftningen har lämnat in sitt utlåtande till arbets- och näringsministeriet om lagförslaget till uppsägningsgrunder som har samband med arbetstagarens person. Det föreslås att bestämmelserna i arbetsavtalslagen och lagen om sjöarbetsavtal ändras så att det i fortsättningen räcker med ett sakligt skäl för att upphäva ett arbetsavtal, i stället för ett vägande sakskäl som för närvarande. Bestämmelser om de omständigheter som ska beaktas vid bedömningen av uppsägningsgrunder ska preciseras. Arbetsgivaren har skyldighet att undvika uppsägning genom att erbjuda arbetstagaren annat arbete endast om arbetstagarens arbetsförutsättningar har förändrats under anställningsförhållandet.

I lagförslaget har förslagets mål och centrala förslag beskrivits på ett förståeligt sätt. Som helhet ger lagförslaget en god uppfattning om de ringa ekonomiska konsekvenser förslaget skulle orsaka. I förslaget beskrivs bland annat konsekvenser för sysselsättning, samhällsekonomins produktivitet och företagens rekryteringsvilja. 

I förslaget bör preciseras vilka faktorer i de personbaserade uppsägningsgrunderna som varit oklara eller särskilt tvetydiga. Förslagsutkastet lämnar ett intryck av att man vill precisera den nuvarande regleringen. I förslaget bör förtydligas hur uppsägningen i praktiken blir lättare till exempel med tanke på småföretag.  

Under denna regeringsperiod har många ändringar i utkomstskyddet gjorts. I förslaget bör i korthet beskrivas hur sänkningen av uppsägningströskeln kombinerad med ändringarna i utkomstskyddet påverkar arbetstagarens ekonomiska ställning. Har ändringarna väsentliga konsekvenser för de arbetslösas försörjning?

Rådet för bedömning av lagstiftningen har lämnat sitt utlåtande om ändring av lagstiftningen om uppsägningsgrunder som har samband med arbetstagarens person (projektnummer: TEM055:00/2024) som arbets- och näringsministeriet lämnade till rådet per e-post den 11 september 2025. Utlåtandet är offentligt.
Rådet för bedömning av lagstiftningen anser att utkastet till regeringens proposition väl uppfyller kraven i anvisningarna om konsekvensbedömning vid lagberedning. Rådet rekommenderar att utkastet till regeringens proposition kompletteras i enlighet med rådets utlåtande innan propositionen lämnas till riksdagen. 

Mer information: Meri Virolainen, bedömningsråd, generalsekreterare för rådet för bedömning av lagstiftningen, tfn 0295 160 202. Essi Römpötti, ledande sakkunnig, sekreterare för rådet för bedömning av lagstiftningen, tfn 0295 160 125.

Rådet för bedömning av lagstiftningen är ett självständigt och oberoende organ som ger utlåtanden om utkast till regeringspropositioner och konsekvensbedömningarna i dem.