Sök

3.9.2026 | I lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män har gjorts ändringar med syftet att minska diskrimineringen på grund av graviditet och familjeledighet i arbetslivet. Regeringen föreslog den 3 september att lagen ska stadfästas. Republikens president ska stadfästa lagarna fredagen den 4 september. Lagändringarna träder i kraft den 1 oktober 2026.

26.3.2026 | Syftet med de lagändringar som regeringen föreslår är att kunna förebygga diskriminering på grund av graviditet och familjeledigheter i arbetslivet effektivare än nu.

18.12.2025 | Social- och hälsovårdsministeriet begär utlåtanden om utkastet till regeringens proposition om ändringen av jämställdhetslagen. Syftet med propositionen är att bättre förebygga den diskriminering i arbetslivet som anknyter till graviditet och familjeledighet. Utlåtanden kan lämnas in fram till den 8 februari 2026.

12.12.2024 | Social- och hälsovårdsministeriet gav utredaren Eeva-Liisa Inkeroinen i uppdrag att ta fram en juridisk utredning om diskriminering på grund av graviditet och familjeledigheter. Utredningen visade att det trots förbudet mot diskriminering finns behov av att förtydliga lagstiftningen i frågan. Utredningen innehåller information om bestämmelserna om graviditet och familjeledigheter samt 16 åtgärdsförslag.

18.3.2025 | Arbetsgruppen för jämställdhet i arbetslivet och familjeledigheter ger i sin promemoria som publicerades i dag flera rekommendationer om hur man kan ingripa effektivare i diskriminering på grund av graviditet och familjeledigheter. Arbetsgruppen föreslår till exempel precisering av jämställdhetslagen, en kartläggning av helheten av stöd för barnavård, en jämnare fördelning av kostnaderna för föräldraskap och åtgärder i fråga om övervakningen av och informerandet om jämställdhetslagen.

7.11.2025 | Trots att familjeledighetssystemet ger bättre möjligheter än tidigare att dela jämnt på föräldraledigheten, utnyttjar de flesta familjer ändå inte den här möjligheten. Endast cirka fyra procent av familjerna delar föräldraledigheten lika, även om beräkningar visar att de flesta skulle vinna även ekonomiskt på en jämnare fördelning.

19.2.2025 | Social- och hälsovårdsministeriet har beställt en utredning från löntagarnas forskningsinstitut Labore om hur kostnaderna för föräldraskapet fördelar sig mellan arbetsgivarna i de nordiska länderna och Estland. Utredningen gjordes som stöd för arbetsgruppen för jämställdhet i arbetslivet och familjeledigheter, i vilken Laura Rissanen är ordförande.

11.2.2022 | Från och med augusti 2022 kan man börja använda de nya familjeledigheterna, men redan nu förbereder man sig inför familjeledighetsreformen på många olika områden i samhället bland annat genom att ordna utbildningar och ge ut informationsmaterial till arbetsplatser, mödra- och barnrådgivningar och familjer.  Ändringarna i familjeledigheterna beaktas också vid förhandlingar om arbetsavtal och tjänstekollektivavtal. 

7.11.2023 | I dag belönades Matti Väliahdet från Rovaniemi, Christopher Gullmans från Esbo och Janne Saarela från Seinäjoki med priset Årets pappa. Priset delades ut av ministern för social trygghet Sanni Grahn-Laasonen.

13.12.2023 | Minister för social trygghet Sanni Grahn-Laasonen tillsatte den 13 december en trepartsarbetsgrupp med uppgift att stödja de jämställdhetsmål i regeringsprogrammet som anknyter till arbetslivet och familjeledigheterna.

21.9.2023 | Regeringen lämnade ett lagförslag om tekniska ändringar i civiltjänstlagen till riksdagen vid stats-rådets sammanträde den 21 september 2023.

2.7.2021 | För att de jämlika familjeledigheterna ska bli verklighet behövs förutom lagändringar även en attitydförändring. Hur ska det gå till? Följ diskussionen på FinlandsArenan tisdagen den 13 juli kl. 16–16.45, med bland annat ny social- och hälsovårdsminister Hanna Sarkkinen.

28.5.2021 | I propositionsutkastet föreslås att familjeledigheterna ändras så att mammor och pappor får lika många kvoterade månader. Dessutom ska det i familjeledigheterna ingå en föräldraledighetsperiod som kan disponeras enligt eget val. Till båda föräldrarna ska betalas en förhöjd förtjänstdel som motsvarar den som för närvarande betalas till mammor. Hemvårdsstödet förblir i sin nuvarande form.

13.1.2022 | Antalet familjeledighetsdagar ökar och användningen av ledigheterna blir flexiblare. Reformens syfte är att öka jämlikheten i arbetslivet och mellan föräldrarna och den beaktar bättre än i nuläget olika familjeformer. De nya föräldraledigheterna gäller i regel barn vars beräknade födelsedatum är den 4 september 2022 eller senare.  

2.6.2022 | Ändringarna gäller de utredningar som behövs vid ansökan om och utbetalning av föräldradagpenning och betalningsperioderna för föräldradagpenningen. Genom förordningen genomförs de nödvändiga ändringar som krävs på grund av reformen av familjeledigheterna. 

16.2.2021 | Regeringens utkast till propositionen om familjeledighetsreformen har färdigställts och publicerats.  Utlåtanden om propositionen tas emot under tiden 19.2 - 2.4.2021.  

14.12.2021 | En arbetsgrupp på trepartsbasis beredde lagändringar som hänför sig till genomförandet av direktivet om balans i arbetslivet och familjeledighetsreformen. Dessutom granskade arbetsgruppen den nuvarande arbetslagstiftningen i förhållande till regeringens mål att förbättra jämställdheten i arbetslivet och familjerna.

12.11.2021 | Det finns över en miljon pappor i Finland. Bland dessa finns det många olika berättelser och erfarenheter av vad faderskap är och hur pappans roll har förändrats under årtiondenas lopp.

1.6.2026 | Social- och hälsovårdsministeriet beställde hösten 2025 en utredning om utvecklandet av systemen för föräldradagpenning och stöd för hemvård av barn. Den utredning som nu publicerats beskriver nuläget för systemen, lägger fram utvecklingsförslag och granskar alternativa modeller.

7.10.2026 | Under de nationella jämställdhetsdagarna ordnar social- och hälsovårdsministeriet tillsammans med sina samarbetspartner ett evenemang med temat arbete, klass och ekonomi 7–8 oktober 2026. Evenemanget öppnas av minister Karoliina Partanen och ordföranden för Esbos stadsstyrelse Mervi Katainen. Under dagarna behandlar man de jämställdhetsproblem som funnits i arbetslivet länge och informerar om nya forskningsrön.