Sök

1(3) JUSTITIEMINISTERIET Promemoria 30.12.2024 Konsultativ tjänsteman Kristel Englund REPUBLIKENS PRESIDENTS FÖRORDNING OM RIKTLINJER FÖR ANLITANDE AV UTLÄNDSK ARBETSKRAFT PÅ ÅLAND 1 Systemet med överenskommelseförordningar Bestämmelser om behörig...

Republikens presidents förordning om riktlinjer för anlitande av utländsk arbetskraft på Åland I enlighet med republikens presidents beslut föreskrivs med stöd av 32 § i självstyrelselagen för Åland (1144/1991), sådan paragrafen lyder delvis ändra...

15.1.2026 | Regeringen föreslår lagändringar som i enlighet med regeringsprogrammet syftar till att göra informationsutbytet mellan myndigheterna smidigare för att förebygga brott. Målet är att förbättra fängelsesäkerheten och ingripa i allvarlig och organiserad brottslighet. Genom propositionen effektiviseras dessutom bekämpningen av människohandel och arbetsrelaterat utnyttjande.

22.1.2026 | Man bör ingripa effektivt och med framförhållning i utnyttjandet av utländsk arbetskraft. Regeringen fortsätter sitt arbete för att bekämpa arbetsrelaterat utnyttjande genom ett lagprojekt som utreder och bereder nödvändiga ändringar i uppehållstillståndsförfarandet.

1 JUSTITIEMINISTERIET PROMEMORIA Bilaga 2 Lagstiftningsrådet 30.12.2024 Janina Groop-Bondestam FÖRSLAG TILL REPUBLIKENS PRESIDENTS FÖRORDNING OM SKÖTSELN PÅ ÅLAND AV VISSA UPPGIFTER ENLIGT LAGEN OM UTKOMSTSKYDD FÖR ARBETSLÖSA1 1 Systemet med övere...

5.3.2025 | Antalet Finlandsfödda unga med utländsk bakgrund har ökat betydligt under de senaste åren. Ut-redningen granskar hur unga vuxna i åldern 18–29 år med utländsk bakgrund och som är födda i Finland klarar sig på arbetsmarknaden.

27.1.2025 | Diskriminering vid rekrytering på grund av etnisk bakgrund har minskat i Finland, men arbetssökande med utländsk bakgrund tvingas sända fler ansökningar än lika kompetenta sökande med finländsk bakgrund för att bli kallade till en anställningsintervju. Den potentiella arbetskraften utnyttjas fortfarande inte på grund av etniska fördomar.

6.2.2025 | På grund av problemen inom naturbärsbranschen kommer utländska bärplockare i fortsättningen till Finland som säsongsarbetare. Syftet med ändringen är att förbättra övervakningen av plockarnas rättigheter och trygga plockarnas försörjning.

26.6.2024 | Regeringen fastställde i maj 2024 att plockning av naturbär i första hand baserar sig på säsongsarbete i anställningsförhållande. Målet är att trygga utländska bärplockares försörjning och förbättra övervakningen av att plockarnas rättigheter tillgodoses. Branschen jämställs med andra branscher som behöver säsongsarbetskraft.

5.11.2025 | Efterfrågan på turism i Finland har återhämtat sig från den nedgång som pandemin orsakade 2023. Efterfrågan har ökat på grund av att utländska turister har återvänt till Finland samtidigt som efterfrågan på resor i hemlandet fortfarande har varit stark på samma sätt som under pandemiåren.

Statsrådets skrivelse till riksdagen om förhandlingar om ett avtal om ett program för ungas utlandserfarenheter mellan Europeiska unionen och Förenade konungariket Storbritannien och Nordirland I enlighet med 96 § 2 mom. i grundlagen översänds til...

26.3.2024 | Färska uppgifter från arbetsförmedlingsstatistiken för februari visar att situationen på arbetsmarknaden är avvaktande. Det har inte skett några nämnvärda förändringar i någondera riktningen jämfört med siffrorna för januari. Arbetslösheten drabbar främst arbetstagare inom konjunkturkänsliga branscher, ungdomar, personer över 55 år och framför allt personer med utländsk bakgrund.

19.1.2024 | Utländska bärplockares ställning är i sin nuvarande form förenad med betydande risker. En utredning som arbets- och näringsministeriet beställt bedömer de ekonomiska konsekvenserna av olika alternativa lösningar för både plockare och bärföretag. Regeringen drar senare upp riktlinjer för den fortsatta beredning som behövs.

22.12.2023 | Under den senaste tiden har vi oroat oss över bristen på arbetskraft inom många olika branscher, såsom social- och hälsovården, småbarnspedagogiken och många IKT-branscher. Dessa jobb kan inte tillsättas enbart med egen arbetskraft. Därför har vi i likhet med andra europeiska länder lockat arbetstagare från utlandet. Arbetskraftsinvandringen har ökat, konstaterar understatssekreterare Elina Pylkkänen i sin kolumn.

21.12.2023 | Enligt en färsk analys från arbets- och näringsministeriet var 2022 ett år då arbetsgivarna var flitiga när det gäller att rekrytera arbetskraft och det skapades 258 000 nya jobb. Å andra sidan var bristen på arbetskraft större än föregående år.

21.3.2023 | Behovet av arbetskraftsinvandring har ökat under de senaste åren, men i Finland finns det redan mycket outnyttjad arbetskraftspotential. Båda behövs för att stärka ekonomin, skriver understatssekreterare Elina Pylkkänen.

16.1.2023 | Rapporten (Työvoiman saatavuus, työvoimapula ja kohtaanto-ongelmat vuonna 2022) sammanfattar de yrkes- och regionspecifika resultaten av färdplansprojektet och presenterar förslag till lösningar för att förbättra tillgången på arbetskraft. Rapporten delar in yrkena i yrken med brist på arbetskraft, yrken med matchningsproblem och yrken med överutbud och bedömer att ökningen av matchningsproblemet till stor del kan förklaras med det ökade antalet atypiska anställningsförhållanden. 

Nationell riskbedömning av penningtvätt och fi nansiering av terrorism 2023 Partiell uppdatering Finansmarknaden FINANSMINISTERIETS PUBLIKATIONER – 2024:9 Nationell riskbedömning av penningtvätt och finansiering av terrorism 2023 Partiell uppdater...

3.1.2022 | Finlands mål är att öka arbetskraftsinvandringen och bekämpa utnyttjande av utländsk arbetskraft. Det utnyttjande av utländska arbetstagare som har framkommit under de senaste åren har framhävt behovet av samarbete mellan olika aktörer. Den delegation som tillsatts av ANM stöder bekämpningen av utnyttjandet av utländsk arbetskraft och företagare.

VALTIONEUVOSTO PL 23, 00023 Valtioneuvosto vn.fi p. 0295 16001 STATSRÅDET PB 23, 00023 Statsrådet vn.fi/sv Tfn 0295 16001 1(22) Vattenbruksstrategi för Fastlandsfinland 2030 Statsrådets principbeslut Asianumero: VN/29942/2021 Päivämäärä: 17.2.2022...